من خانمی 32 ساله هستم من دنبال کاری هستم در رابطه با کارهای گرافیکی ایا میتوانم در شرکتهای خوب مشغول به کار بشم یا نه

خواهر خوبم مشاوره روابط کار شامل مواردی است که کارگر و کارفرما در ارتباط با قانون کار اصطکاک مییابند. لذا کمک به یافتن فرصت شغلی برای شما صرفاً در گرو ارائه مشخصات کامل(رزومه) شما یا بصورت حضوری یا بصورت اینترنتی میباشد.

با سلام و تشكر اززحمات شما و كارشناسان سوالي درمورد رابطه كارگري كارفرمايي داشتم ما از كارگزاران اي سي تي روستايي مخابرات هستيم كه تعداد ما تو استان گلستان دويست و پنجاه نفر مي باشد و پيمانكارزير نظر مخابرات براي اينكه قوانين اداره كار را به راحتي زير پا بگذارد وقوانين سد راحش را دور بزند كل كارگران را با اجبار به تاسيس شركت خدماتي انها را تبديل به شخص حقوقي كرده است و به راحتي در حال حاضر كه دستمزد حدااقل اداره كار 250هزار تو مان مي باشد به ما هفتادو هشت هزار تو مان پرداخت مي كند درصورتي كه بيمه اجباري ماپانزده روزه توسط پيمانكار مثل شخص حقيقي به تامين اجتماعي پرداخت مي شود ما چهار سال پيش به صورت دسته جمعي به اداره كاراستان شكايت كرديم و به ما گفته شد با توجه به قرارداد پيمانكار شما شخص حقيقي نيستيد و شامل قانون كارگري و كارفرمايي نمي شويد درصورتي كه بعد از چهار سال دوباره از طريق استانداري پيگر قضيه شديم اما اينبار اداره كار جواب داد چون وسايل و اموال ومكان كار مربوط به مخابرات مي باشد قرارداد حقوقي پيمانكار از قانون خاصي تبعيت نمي كند و خلاف قرارداد مي باشد وكارگراني كه تبديل به شخص حقوقي شده اند حقيقي هستند و شامل قانون كارگزاري و كار فرمايي مي باشند ومي توانند حق حقوق ضايع شده خود را با ارائه شكايت به ادره كار دريافت كنند از شما كارشناسان محترم خواهشمند يم اين قانون را مفصل براي ما توضيح دهيد تا بدانيم چگونه مي توانيم از حق حقوق قانوني خود دفاع كنيم از همكاري شما صميمانه سپاسگذاريم

دوست عزیز اگرچه اطلاعات شما ناقص میباشد (مثلاً تعداد روز کار شما در ماه مشخص نیست) ولی چیزی که از محتوی بحث شما استنباط میگردد اینست که مجموعه همکاران شما در قالب یک شرکت حقوقی، پیمانکار دست دوم مخابرات شده اند یعنی کارفرمای شما پیمانکار دست اول مخابرات بوده و وظایف پیمان خود را به شرکت شما واگذار نموده است، اگر این حالت باشد، بنابراین رابطه شما با ایشان رابطه کارگر و کارفرما نیست و شما نمیتوانید از قوانین موضوعه استفاده نمائید ولی اگر نام شما و همکاران شما در لیست بیمه ارسالی کارفرمایتان درج شده باشد میتوانید به آن استناد نمائید و خود را کارگر ایشان قلمداد نمائید.

من کارگر شرکت خصوصی بودم 14ماه کارکردم عیدی وسنوات به من پرداخت نکرده اندچون من حسابدار بودم می گویندیکنفر خارج ازمجموعه باید تاییدکارهای شمارا بدهدبعد ماتسویه می کنیم آیااین دلیل برعدم پرداخت حق وحقوقات میشود واگربیمه اردیبهشت وخردادم رارد نکنندمن چطور پیگیری کنم من 10ماه بیمه ام کامل دراین شرکت ردشده است

اگرچه مشخص نکرده اید که آیا اشتغال شما منقضی شده است یا نه ولی اگر احیاناً قرارداد شما پایان یافته و یا اخراج شده اید، کارفرما موظف به تسویه حساب با شما میباشد و در غیر اینصورت شما میتوانید با مراجعه به اداره کار حوزه محل کار خود اقدام به تنظیم دادخواست نمائید. بدیهی است که کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه شما در زمانهای اشتغال شما میباشد و این موضوع نیز همزمان با دادخواست شما از طریق اداره کار، قابل پیگیری میباشد.

در صورتی که قرارداد کار مدت معین به پایان برسد و تمدید نشود و کارگر همچنان به کار خود ادامه دهد آیا از نظر حقوقی مشکلی برای او به وجود می آید؟ آیا ادامه کار او به صورت دائم تلقی می شود یا کماکان موقت خواهد بود و تا چه زمان؟

در صورتی که ماهیت شغل دائمی و مستمر باشد، از زمان انقضای قرارداد موقت به بعد، ادامه کار به منزله توافق و قرارداد کار شفاهی فی مابین کارگر و کارفرما تلقی میگردد که اینگونه قراردادها ویژگیهای خود را دارد از جمله اگر شفاهاً انقضای جدیدی بر این نوع ادامه همکاری توافق، نشده باشد و اگر کارفرما ادله متقنی مبنی بر توافق شفاهی مبنی بر کار موقت نداشته باشد (نظیر شهود)، موضوع همکاری میتواند بنا بر ادعای کارگر، قرارداد دائم محسوب گرد.

سلام درخردادماه به علت عدم پرداخت عیدی آخر سال ترک کار کردم هیچگونه قراردادی باکارفرمانداشتم وکارفرمادرهنگام ترک کار حق وحقوقات قانونی راپرداخت نکرد به اداره کار مراجعه کردم درجلسه رسیدگی گفتند فقط عیدی تعلق میگیرد وحق سنوات قابل پرداخت نمی باشد وهمچنین من شش ماه کمتر ازقانون کار حقوق می گرفتم ودردادخواست به آن اشاره کردم اما کارفرما استشاهدی تهیه کرده که من کارآموز بودم وکمتر ازساعت قانونی کار می کرده ام روزی سه الی چهار ساعت . این استشاهد را سه نفر از اعضاهیئت مدیره امضاکردند وهرسه نفر فامیل هستند نفرچهارمی از کارگرها می باشد که بااین سه نفر رابطه فامیلی دارد من نتوانستم مابه التفاوت حقوق وسنوات رابگیرم وحکم صادرشده است اما هنوز مهلت اعتراض رادارم باتوجه به اینکه دراین شرکت 11ماه بیمه من کامل اعمال شده و 3ماه بدون لیست بیمه کارکرده ام آیاراهی وجوددارد تامن حق سنوات ومابه التفاوت حقوق رابگیرم یاخیر وهمچنین کارفرماناقص بودن کارها رامطرح نموده است من دراین مجموعه حسابدار بودم در حکم فقط عیدی لحاظ شده است

بر اساس قانون، در صورت ترک کار توسط کارگر، پرداخت حق سنوات دوران خدمت، از عهده کارفرما حذف میگردد و لذا اگر ترک کار شما به موجب اظهارات خود شما و یا تأئید بازرس سازمان کار در جلسه رسیدگی بدوی احراز گردیده، علی الاصول امکان توفیق در اعتراض، برای شما متصور نمیباشد .

منبع شرایت عمومی پیمان کدام کتاب یا مرج است؟

کتابی با همین عنوان(شرایط عمومی پیمان) موجود است

باسلام من اوایل سال ازشرکتم بیرون آمدم اما استعفا روبطو رکتبی اعلام نکردم وقراردادهم نداشتم فقط لیست بیمه 11ماه ردشده بودو3ماه هم بدون بیمه کارکردم و حقوق شش ماه زیرقانون کاربوده باتوجه به چندین بار ارتباط باشما به اداره کار شکایت کردم و امافقط موفق به دریافت عیدی شدم آن هم شش ماه روهمان حقوق زیرقانون کار راحساب کردند ومابقی طبق قانون کار دران دادخواست برای حق سنوات ومابه التفاوت حقوق چون هیچ مدرکی نداشتم راه به جایی نبردم درمورد 6ماه زیرقانون کار حقوق میگرفتم درجلسه رسیدگی کارفرما گفت من کارآموز بودم وکمتر ازساعت قانون کار می ایستادم واستشاهدی باامضااعضاهیئت مدیره ارائه کردمن نتوانستم ثابت کنم که کامل میاستادم حال می خواهم دوباره دادخواست بدهم درمورد موارد زیر مراراهنمایی کنید : 1-حق سنوات باتوجه به اینکه دوبار بامدیرعامل جلسه داشتم درموردترک کار اما هیچ صورتجلسه ای امضا نکردیم وکارفرمادررسیدگی اول گفت من یکروز قبل ترک کارم را اعلام کردم بهمین دلیل به من حق سنوات پرداخت نشد. 2-برای مابه التفاوت حقوق که کارآموزبودن من مطرح شد من سابقه بیمه قبل ازاین شرکت 929روز بوده رادارم وکارت مربیگری حسابداری باتوجه به این موارد من چطور میتوانم این دومورد رامطالبه کنم چه مدارکی باید ارائه کنم ؟ 2-

1- همانطور که قبلاً نیز عرض شد در صورت ترک کار بدون هماهنگی با کارفرما و عدم رعایت فرجه لازم قبل از ترک کار به موجب ادله متقن، یااثبات زمان کار کمتر از یکسال، حق سنوات کار قابل دریافت نمیباشد که ظاهراً کارفرمای شما موفق به اثبات یکی از این موارد گردیده است. 2- اگر در شغل کارفرمای شما، رسالت آموزش دیده نشده باشد، قاعدتاً مسئله کارآموزی محلی از اعراب نداشته است و احتمالاً استدلال هیئت تشخیص، زمان کار پاره وقت شما در طول روز بوده است که بنابراین مدارک مورد اشاره شما کارساز نخواهد بود.

من با داشتن 13 سال سابقه كار مداوم براي زندگي درخارج ايران مجبور به باز ديد از سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران شدم ودرحال حاضر بعد 5 ماه زندگي دركشور مورد نظر به كشورم برگشتم ولي بعد از برگشت ديدم ديگر نمي توانم به راحتي كاري پيدا كنم واين به زندگي مشترك من وهمسرم بسيار لطمه وارد نمود چون عامل برگشت خود من بودم البته مطمئنم اگر دوباره به سر كار برگرديم مشكلات حل مي شود انشاالله. بنده از شما تقاضا دارم وضعيت كار را ساماندهي كنيد .عامل همه مشكلات خانواده ها بيكاري وفقر است.

ما هم امیدواریم که هرکس در هر موقعیتی که قرار دارد وظیفه ملی، مذهبی و انسانی خود را در این راستا بعمل آورد.

با سلام آيا در صورت استعفا از كار با داشتن 1 سال سابقه كار با بيمه آيا مي توان از بيمه بيكاري استفاده نمود؟

فقط در صورت اخراج و یا انقضا قرارداد کار این امر میسر میباشد

با سلام خدمت مشاوران عزیز پدرم حدود 3 سال است که در یکی از ادارات شهرداری بصورت قراردادی زیر نظر یک پیمانکار مشغول بکار می باشد ساعت کار پدرم از همان سال اول از ساعت 7 شب تا 7 صبح می باشد و عیناً کل 30 روز ماه را باید سر پستش باید باشد. حالا این پیمانکار نه قراردادی با پدرم بسته و نه حقوق و مزایای واقعی اش را به وی پرداخت می کند. یعنی الان که اول مهر 88 می باشد حقوق وی 245000 هزار تومان می باشد. در ضمن حق بیمه اش تکمیل ارسال نشده به بیمه یعنی از یک ماه 20 روز یا کمتر رد کرده اند. حال سئوال من این است که آیا ایشان چیزی به عنوان اضافه کاری نباید دریافت بکنند؟ و اگر ایشان بدون در دست داشتن قرارداد می توانند از پیمانکار شکایت نمایند؟ با تشکر

قوانین کار کاملا صریح و شفاف میباشد و برخی از موارد به صراحت بیان شده اند نظیر ساعات کار که عبارتست از 8 ساعت در روز و پایه حداقل حقوق که در سال 88 معادل روزانه 87840 ریال میباشد، همچنین کارفرما موظف به ارائه 2.5 روز مرخصی استحقاقی میباشد و نیز بر اساس کارکرد واقعی باید حق بیمه برای کارگر پرداخت گردد، کارفرما علاوه بر اینکه باید اضافه کار پرداخت نماید باید حق کار شبانه یا شیفتی را نیز پرداخت نماید. ایشان بدون در دست داشتن قرارداد کار، میتوانند با ارائه عرضحال بصورت دادخواست در نزدیکترین شعبه ادارات کار و امور اجتماعی به محل کار، پیگیر حقوق حقه خود باشد. اما دو مورد محتمل میباشد: 1- پدر شما در ابتدای کار، قرارداد و یا تسویه حساب سفید امضا کرده باشد که خود بخود تمام حقوق خود را قبلاً بخشیده 2- در صورت اقدام به شکایت و امضای قرارداد سفید، احتمالاً شغل خود را از دست خواهد داد. ولی در صورت اینکه دیگر تمایل بادامه کار ندارد، اقدام قانونی نماید بهتر است.

با سلام - تفاوت استخدام قراردادي يك ساله با استخدام پيماني پنج ساله چيست؟ آيا در تعديل نيرو و اخراج تفاوتي از لحاظ قانون كار بين اين دو مي باشد؟ طبق شنيده ها استخدام پيماني همانند استخدام رسمي مي باشد و امنيت شغلي بالاتري نسبت به استخدام قراردادي دارد آيا اين گفته صحت دارد؟

توافقات قراردادی فی مابین کارفرما و کارگر بر اساس شرایط معین منعقد میگردد و این توافق تاریخ انقضا نیز دارد که در صورت عدم تمایل یکی از طرفین ادامه همکاری قطع میگردد اما در توافقات پیمانی شرایطی دیده شده که پس از طی یک دوره معین همکاری، زمینه استخدام رسمی کارگر، فراهم گردد.

من 5 سال سابقه كار دارم. كه از ابتداي ارديبهشت محل كتر خودم را عوض كردم كه اول مهر نامه اخراج ما را با يك ماه فرصت بعلت عدم نقدينگي در شركت دادند(البته قرارداد من تا آخر برج 12 است). لطفا من را راهنمايي كنيد براي گرفتن حقوق بيكاري ام و يا اينكه من چكار مي توانم بكنم با توجه به اينكه شركت اعلام كرده است كه هر كه بخواهد مي تواندبا تغيير قرارداد تا 50 ساعت در ماه كار كنند

منظور خود را از تغییر محل کار بیان کنید که محل جدید نیز به کارفرمای قبلی تعلق دارد یا خیر؟ زمان قراردادهای موقت شما چه مدتی بوده؟ شروع زمان آخرین قرارداد از چه تاریخی بوده؟ و آیا قرارداد جدید نیز با کارفرمای قبلی است؟

اگر مزد کارگر در دو قسمت به صورت ثابت روزانه و ثابت ماهيانه تعيين شود ، آيا مبنای محاسبه مزد اضافه کاری و حق سنوات فقط مزد ثبات روزانه است يا مزد ثابت ماهيانه نيز بايد در آن دخيل باشد ؟آيا تعيين مزد به اين صورت با توجه به تبصره 1 ماده 35 قانون کار صحيح می باشد ؟

به منظور جلوگیری از تشتت در آراء و محاسبات اضافی که در اثر نوسان پارامترهای مختلف تأثیر گذار بر محاسبه حقوق و دستمزد، مثل روزهای ماه و امثالهم، پدیدار میگردد معیار اپتیمم محاسبه، روز کار میباشد که بنا بر نیاز هر واحد میتواند به شاخص کوچکتر یعنی ساعت بدل گردد، لذا ضمن غیر منطقی بودن تعین معیار، بصورت ثابت ماهیانه میتوان گفت که تعیین معیار دوگانه نیز پذیرفتنی نیست.

شرايط بيمه بيكاري براي فردي با سابقه 72 ماه بيمه به چه صورت مي باشد و آيا بعد از بازخريدي توسط شركت ، پرداخت بيمه بيكاري ادامه دارد و تا چه مدت و چه مبلغي مي باشد؟

برای مجرد 12 و برای متأهل حداکثر 18 ماه قابل پرداخت است. مبلغ پرداختی معادل 55% حقوق ثابت و بازای هر فرد تحت تکفل (تا حداکثر 4 نفر) 10% حقوق ثابت بشرطی که مجموع پرداختی از 80% حقوق ثابت بیشتر نشود و البته نباید از حداقل حقوق قانون کار نیز کمتر باشد.

ضمن عرض سلام و ادب خدمت دست اندرکاران این سایت بسیار زیبا اینجانب اول میخواستم در مورد بیمه بیکاری و شرایط آن و آدرس مراجعه جهت بیمه بیکاری از خدمتتان سوال کنم و با قوانین آشنا شوم چون بنده کمک حسابدار یک شرکت معتبر وارداتی در قسمت انبار بودم و به صورت یک تنه کار چهار نفر را همزمان در هر روز انجام میدادم ولی متاسفانه شرکت با کمال بیرحمی تعدیل نیرو مینماید و به بنده میگویند یک برگه بنویس و بزن ترک کار کردم که من هم این کار راانجام ندادم . ضمنا از حضور ریاست محترم این موسسه درخواست دارم در صورت امکان برای اینجانب اگر مقدور است یک شغل مناسب بیابید بنده در امور اداری -کمک حسابداری-انبارداری-حسابداری انبار و کاردکس و امور رایانه و نرم افزار و تایپ و ... دارای مهارت میباشم . از شما سروران گرامی خواهشمند است در مورد اینجانب راهنمایی های لازم را مبذول فرمایید. ((شعار عملکردی بنده در کار صداقت و امانتداری و ایمان بوده و محل کارم و همکارانم را مانند خوانواده میدانم ...!)) لطفا اینجانب را مدد رسانید. با تشکر :مصطفی زاده.

شما باید به اداره کار محل خود رجوع نمائید و برای استفاده از تسهیلات بیمه بیکاری شما یا باید در تاریخ انقضا قرارداد خود و بنا به عدم تمایل ادامه کار از سوی کارفرما بیکار شده باشید و یا به مستند انشاء رأی هیأت تشخیص و یا حل اختلاف اداره کار اخراج شده باشید، همچنین حداقل سابقه پرداخت بیمه شما باید ششماه باشد و ترک کار موجبات محروم شدن شما را از بسیاری از مزایای کار، فراهم مینماید. در صورت اینکه در اصفهان سکونت دارید به نشانی خ شیخ بهائی شماره 365 مرکز کاریابی بین المللی کار مراجعه نمائید و با مدیر مرکز صحبت نمائید.

کارگری داشتم که با او جهت 1 ماه ازمایشی با مبلغ 200 هزار تومان به توافق رسیدم در دو نوبت کاری 8 الی 12 و 18 الی22 درپایان 1 ماه او که به عنوان راننده فعالیت داشت به ماشین خسارت وارد اورد و در روز اخر کار خود ماشین را نیز بمدت نصف روز در پارکینگ خانه خود نگه داشت و الان از من شکایت و درخواست 350 هزار تومان کرده بهترین دفاعیه من در اداره کار چه خواهد بود

هیئت تشخیص اداره کار در رسیدگی به مواردی غیر از روابط کارگری و کارفرمائی، صلاحیت ندارد لذا صرفاً ادله شما باید بر اساس قوانین مربوط به کار عنوان شود یعنی حضور کارگر در ساعات الزامی کار و انجام وظیفه منطبق با توافق انجام شده و رسیدگی به مواردی مثل خسارات وارده و هر بزه دیگری در صلاحیت دادگستری میباشد.

با سلام خدمت شما. ممنون میشم اگه شما کمک و راهنمایی ام کنید من خانمی هستم که به تازه گی در اموزشگاه کامپیوتر زیر نظر فنی و حرفه ای مشغول به کار هستم که کمترین حقوق یعنی 120000 تومان را در ماه گفته شده به من میدهند و بیمه شدن هم در کار نیست درصورتی که این اصلا عادلانه نیست. لطفا راهنمایی ام کنید. با تشکر از شما

کاربر محترم اگرچه قوانین مدونی در مورد روابط کارگر و کارفرما وجود دارد که مرز بین عدالت و بی عدالتی را تعیین مینماید، اما این قوانین زمانی کاربرد دارند که یکی از طرفین خود را مغبون شده تصور نماید و از طرف مقابل شاکی باشد. توافقی که مابین شما و کارفرمای شما ایجاد شده که باعث شروع به کار گردیده است اگر بر مبنای رضایت شما نبود قطعاً، وقوع پیدا نمیکرد، پس چه خوب است که تغییر شروط این توافق و توسعه مورد نظر شما، با هماهنگی، ادراک محدودیتها و رضایت طرف مقابل شما، حاصل گردد و عدالت مورد نظر شما در یک بستر دوطرفه نمود پیدا کند. مطمئن باشید موفقیت در انتهای چنین مسیری، بیشتر محتمل میباشد تا روشهای دیگر. موفق باشید.

با سلام اينجانب قراردادي دو ساله با شركتي بسته ام كه در متن قرارداد 24 ماه ثبت گرديده ولي تاريخ قرارداد به اشتباه از تاريخ 01/09/88 تا 01/07/90 در قرارداد آورده شده و به امضاء طرفين هم رسيده است ،آيا قرارداد باطل مي باشد يا خير؟در غير اينصورت كدام زمان ملاك قرار خواهد گرفت 24 ماه يا 22 ماه ؟

با توجه باینکه سهوی در متن قرارداد اتفاق افتاده در صورت بروز اختلاف جدی فی مابین طرفین،( که البته احتمال آن زیاد نمیباشد) برحسب نظر قضاوت کنندگان رأی صادر میگردد که میتواند اختلافی باشد ولی میتوان گفت که صراحت 24 ماه ارجحیت بیشتری دارد.

تعريف بازخريد توسط شركت دولتي (مثلا به ازاي هر سال سابقه 3 ماه حقوق )چيست؟ آيا در مورد كاركنان قراردادي يك ساله مصداق دارد؟

این موارد بر حسب شاکله سازمانی پرسنل رسمی دستگاه مربوطه تعریف میگردند و شامل کارگران قراردادی نمیشوند.

مدت 4 سال است كه به صورت شركتي در دانشگاه مشغول كار هستم ولي قرارداد شركت به مدت 5 ماه است كه به پايان رسيده ومن به صورت علل حساب از دانشگاه حقوق مي گيرم لطفا" بفرمايد وضعيت ما در حال حاضر به چه صورت است.

احتمالاً دانشگاه تاکنون موفق بانتخاب پیمانکار جدید نشده است و تا زمان انتخاب پیمانکار جدید، و عقد قرارداد فی مابین شما و پیمانکار بعدی، شما پرسنل دانشگاه محسوب میگردید حتی اگر قرارداد کتبی نیز با شما نبسته باشند.

تنها در پادگانهاي يگان ويژه ناجا خدمت پرسنل بومي بجاي اينكه اداري باشد بصورت غير قانوني شيفتي ان هم 24_24 است 5 سال پيش اداري بود ولي 3 ماهي است كه شيفتي شده چرا بازرسي ناجا هيچ جوابي نمي دهد وقتي نيرو در يگان لازم است موقعي است كه نگهبان باشد يا اماده باش در حالت عادي چرا نمي گذارند پرسنل ساعت 16 عصر به خانه بروند و كنار خانواده باشند ولي براي افسران اين گونه نيست

کاربر محترم دستگاههای نظامی و انتظامی شامل قوانین کار و اموور اجتماعی نیستند.

با سلام و خسته نباشيد اينجانب در شركتي مشغول به كار هستم كه قالباً قراردادهاي 3 الي 6 ماهه منعقد مي نمايد و پس از انقضا قرارداد اكثراً 1 الي 2 ماه طول مي كشد تا قرارداد جديد را براي شخص صادر كند. اگر در اين زمان بين صدور قرارداد من از شركت بيرون بيايم و قصد بازگشت نداشته باشم آيا بيمه بيكاري شال اينجانب مي شود آيا سنوات و عيدي اينجانب كاملاً پرداخت مي گردد ؟ با تشكر از شما

مهدی عزیز در صورت اینکه شما حداقل دارای ششماه پرداخت حق بیمه باشید و بیکاری شما یا قهراً اتفاق افتاده باشد و یا به موجب انقضا قرارداد، شما استحقاق دریافت بیمه بیکاری را خواهید داشت همچنین حق سنوات معمولاً به کارگرانی پرداخت میگردد که بیش از یکسال در یک مکان شغلی کار کرده باشند( حتی اگر طی چند قرارداد موقت پی در پی باشد) حق عیدی و پاداش هم باید لحاظ گردد.

ایا عیدی شامل کارگر قرارداد موقتی که یکماه کار کرده میشود و چه مزایا و امکانات دیگری شامل ان میشود

بله و کلیه مزایای منطبق با قانون کار به غیر از حق سنوات

با سلام و تشكر از راهنمايي هاي شما اگر فردي قراردادش به پايان برسد و شركت قرارداد جديدي به ايشان ارائه كند و لي شخص نخواهد آنرا امضا نمايد آيا حقوق بيكاري به ايشان تعلق مي گيرد با تشكر

در دوحالت اخراج و انقضای قرارداد کار، امکان اخذ بیمه بیکاری وجود دارد.

بنده حدود96ماه (8سال )دريكي ازشركتهاي بزرگ اصفهان مشغول بكاربوده وقراردادمن هرساله تمديدميگرديداكنون بدليل مشكلات بامديريت شركت احتمال عدم تمديدقراردادباشركت وجود دارد حال اگراين اتفاق بيفتد آيامديريت شركت ميتواند مرابراحتي اخراج نمايد واگربتواند من چه اقدامات قانوني ميتوانم انجام دهم 2.آياازبيمه بيكاري نيز ميتوانم استفاده نمايم لطفا مراراهنمايي فرمائيد بنده بيمه تامين اجتماعي مي باشم شركت ما1000نفرپرسنل دائم وقراردادي دارد.

در صورت انقضا قرارداد شما، شرکت میتواند که به همکاری خاتمه دهد و البته در اینصورت واژه اخراج بکار برده نمیشود و در اینصورت شما فقط میتوانید حق سنوات خدمت خود را که بازای هر سال کار معادل یکماه است مطالبه نمائید و در مورد بیمه بیکاری نیز شما استحقاق دریافت آنرا دارید

با سلام و خسته نباشید من مدت 6 سال و 7 ماه بدون پرداخت حق بیمه و عیدی و پاداش و اضافه کاری کار و فقط به صورت ساعتی در یک کارخانه دولتی مشغول به کار بودم و پس از آن هم به مدت دو و نیم سال به صورت پیمان مدیریتی با پرداخت بیمه و قاون کار در همان شرکت کار میکردم که لغو قرارداد شدم پس از 1 سال شکایت کردم و دادگاه برای مدت 6 سال رای صادر کرد که حق بیمه را بپردازند ولی از میان حق و حقوقهای پرداخت نشده فقط پایان کار به مبلغ 650 هزار تومان برای مدت 6 سال تعیین کرد. سئوال من این است که برای مدت 6 سال که هیچ حق و حقوقی به من تعلق نگرفته است چه مبلغی باید پرداخت شود؟

خواهر محترم خود شما با استفاده از فرمول زیر میتوانید محاسبه نمائید: 1- عیدی و پاداش بازای هر سال معادل دو ماه حقوق 2- حق سنوات بازای هر سال معادل یکماه حقوق بر اساس آخرین حقوق دریافتی 3-اضافه کار حاصل تقسیم نرخ کار روزانه تقسیم به هشت ضربدر ساعات اضافه کار ضربدر 4/1

با سلام و تشکر از سایت خوبتان آیا برای کسی که در بعضی ماهها کمتر از 176 ساعت مثلا بعضی ماهها 150 ساعت و بعضی 190 ساعت و بعضی 85 ساعت بسته به نیاز شرکت بدون داشتن حق مرخصی و تعطیل روز جمعه و اضافه کاری و به صورت ساعتی کار کرده است باید حق بیمه واریز بشود و آیا مشمول قانون کار میشود؟

پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی با تنوع انواع قرارداد تغییر نمی یابد و کارفرما موظف به آن برای هر نوع کارگری میباشد.

آيا قرارداد پيماني 5 ساله كارگر با شركت ، كه قرارداد مذكور توسط مدير واحد امضاء گرديده ، پس از اخراج يا قطع همكاري آن مديربا شركت ،سنديت دارد و براي آن شركت تعهد به ادامه اشتغال تا پايان قرارداد با كارگر باقي مي ماند ؟ يا مي تواند پس از اخراج آن مدير ، قرارداد با كارگر مربوطه را فسخ نمايد؟

طبق قوانین موضوعه کار،تغییرات در مسئولین و حتی مالکیت، رافع تعهدات کارفرمایان نمیباشد.

اکنون که برخی ازپتروشیمی ها به بخش خصوصی واگذارگردیدندوتعدادی نیروی مشمول قانون کاراستخدام نمودندولی حقوق ومزایای آنان درسیستم جامع نفت ومانندپرسنل مشمول صنعت نفت پرداخت می گردد بعنوان مثال ایتم های حقوق پایه - فوق العاده جنوب - فوق العاده وِیژه - فوق العاده کارگاهی - فوقالعاده جذب - محرومیت ازتسهیلات زندگی و حق ایاب وذهاب می باشد آیا بهنگام تسویه حساب باتوجه به اینکه مشمول قانون کارمی باشند تمام مواردفوق رادرمحاسبه به ازای هرسال کاریک ماه آخرین حقوق ومزایا به آن تعلق می گیرد یا اگرروند محاسبه دیگری داردخواهشمنداست مطابق قانون کاروتامین اجتماعی بصورت جزبه جزوکامل توضیح نمائید ممنون میشم . زیرا جهت احقاق حق سایرین وممانعت ازتضییع حقوق افرادبسیارملزم وضروری است واینجانب مسئول تسویه حساب کارمندان هستن . سپاسگزارم

دوست عزیز بطور کلی مبنای حق سنوات پایان خدمت، بر اساس آخرین رقم پایه ثابت و مزایای ی که بصورت مستمر پرداخت شده محاسبه میگردد و هیچگونه مزایایی دیگری را شامل نمیشود.

با سلام- اينجانب مدت 1 ماه از مرخصي بدون حقوق استفاده كردم و به خارج از كشور رفتم ولي بعد از 3 ماه موفق به بازگشت شدم كه پس از بازگشت قراردادم با شركت به اتمام رسيده بود و شركت راضي به تمديد قرارداد نبود آيا شركت ملزم به پرداخت حق سنوات و عيدي و مزاياي اينجانب مي باشد ؟

شما مستحق دریافت مبلغ عیدی و پاداش به میزان نسبت مدت خدمت خود در یکسال هستید و در صورت اینکه دوران خدمت شما افزون بر یکسال باشد میتوانید طلب حق سنوات خدمت خود را بنمائید.

با سلام من کارمند یکی از شرکتهای وابسته به وزارت دفاع بودم و بصورت تعهد خدمتی 6 ساله در این شرکت استخدام شدم وحالابعد از 8 سال خدمت با حکم هیات تخلفات اداری شرکت اخراج شده ام در حالیکه دادگاه من را تبرئه کرده است . نوع بیمه ام نیز بیمه تامین اجتماعی است . ایا از طریق اداره کار می توانم شکایت کنم یا باید به دیوان عدالت اداری شکایت کنم؟ . و ایا بیمه بیکاری به من تعلق می گیرد ؟. و در صورت تایید حکم اخراج ایا حق سنوات دوران خدمت را میتوانم مطالبه کنم ؟ با تشکر فراوان

در صورتی که شرکت مزبور خصوصی باشد ، شما میتوانید از طریق سازمان کار استان پیگیر موضوع باشید و در صورت اینکه دولتی باشد خیر

با سلام من کارمند یک شرکت خصوصی هستم. 5 روز پیش به طور غیر منتظره و در حالیکه من در مرخصی بودم به من خبر دادند که بدون هیچ سوالی از کارم استعفا بدهم.در تماس با مدیر عامل ایشان به من گفتند که هیات مدیره این تصمیم را گرفته است و در ضمن سپرده اند که کارت ورودو خروج من را هم بردارند و هیچ دلیلی هم برای این کار ذکر نکرده اند .( مدت قرارداد من تا اول اردیبهشت 89 می باشد.) شوال من این است که اولا آیا شرکت این اجازه را دارد که من را مجبور به استعفای اجباری کند ؟ من چکار باید بکنم؟

طبق قانون کار کارفرما ضامن ادامه کار شما بر اساس قرارداد میباشد. ابتدا به ساکن شما میتوانید از کارفرمای خود جویای علت تصمیم فوق باشید و در صورت عدم توافق میتوانید به شعبه سازمان کار و امور اجتماعی که نزدیک محل کار شماست مراجعه و نسبت به تنظیم دادخواست اقدام کنید.

با عرض سلام و خسته نباشي بنده استاد كار كارهاي زير سازي صنعتي در يك شركت خصوصي در فاصله 400كيلومتري محل سكونت خوداز تاريخ 1/1/87 لغايت 30/12/87 مشغول بكار شدم و از آنجايي كه هيچ كدام از پرسنل شركت قرارداد نداشته اند و بدليل روابط فاميلي و آشنايي با مديرعامل و صاحب اصلي شركت قرارداد شفاهي بسته ام و مبلغ پيشنهاد حقوق بنده را خود ايشان مشخص كردند. مبلغ پيشنهادي ماهيانه ايشان 1 ميليون تومان بوده است و بنده قبول كردم و ايشان مبلغ 12 ميليون تومان بابت 12 ماه كاركرد به حساب بنده واريز كرده است و چون شركت نامبرده عيدي و اضافه كاري و مرخصي را پرداخت نكرده و بنده سال 88 قادر به همكاري با شركت نبودم و به اداره كار مربوطه مراجعه و در جلسه اداره كار نماينده شركت اظهار داشته اند كه ما با نام برده مبلغ 600 هزار توان طي كرده ايم و اداره كار اظهارات بنده را يادداشت كردند و راي صادره اداره كار به اين شرح بود كه شما بدليل نداشتن مدارك راي براي شما باطل مي شودو بنده به دليل نداشتن مدارك و دوري راه قادر به اعتراض پرونده نبودم حال پس از مدت 1 سال دوري من از كارگاه، شركت نامبرده مدعي است كه شما پول اضافه گرفته ايد و خواهان برگشت پول است و مي خواهد از راه قانوني وارد شود. حال سوال من اين است كه آيا شركت نامبرده از نظر قانوني مي تواند شكايت كند ؟ به چه اداره اي مي تواند شكايت كند؟ و دفاعيات بنده به عنوان طبقه ضعيف جامعه، چه دفاعياتي دارم ؟

جهت پاسخ به سوال شما باید مستندات موجود شما و احتمالاً مدارکی که نزد کارفرما دارید بررسی شود.

با سلام من مدت 2 ماه است كه ترك كار كرده ام و 16 سال بيمه بوده ام هم اكنون ميخواهم خودم را بيمه كنم ميتوانيد مرا راهنمايي كنيد .

میتوانید به شعب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنید این امکان وجود دارد که خود را بیمه خویش فرما کنید.

با سلام آيا ترك كار در تاريخ بلافاصله پس از ارجاع درخواست بازخريدي سنوات كارمند قراردادي شركت وجود دارد يا مي بايست منتظر تاييد درخواست بازخريدي توسط مديران شركت بود؟در صورت ترك كار آيا كارفرما مي تواند سنوات تشويقي بازخريدي طبق بخشنامه (به ازاي هرسال سابقه 2 ماه ) را پرداخت ننمايد؟

اگر سوال حضرت عالی مربوط به قوانین استخدام کشوری باشد از ارائه مشورت معذور می باشم.

با سلام آيا ترك كار در تاريخ بلافاصله پس از ارجاع درخواست بازخريدي سنوات كارمند قراردادي شركت وجود دارد يا مي بايست منتظر تاييد درخواست بازخريدي توسط مديران شركت بود؟در صورت ترك كار آيا كارفرما مي تواند سنوات تشويقي بازخريدي طبق بخشنامه (به ازاي هرسال سابقه 2 ماه ) را پرداخت ننمايد؟ لازم به ذكر است كه قرارداد تامين اجتماعي مي باشد.

مباحث مربوط به خاتمه کار به اراده طرفین در قانون کار شامل اخراج، استعفا و ترک کار میباشد لذا در صورت اینکه نظر شما از بازخرید کردن، استعفا باشد باید عرض نمایم که: 1- در صورتی که پس از استعفای کتبی 30 روز به کار ادامه داده شود، پس از آن میتوان بدون موافقت مدیر اقدام به ترک کار نمود. 2- ترک کار به منزله فسخ یک جانبه قرارداد کار بوده و مغایر با قوانین شناخته میگردد. 3- در قوانین تأمین اجتماعی، هنگام فسخ همکاری بر اساس استعفا، کارگر مستوجب دریافت یکماه از آخرین حقوق دریافتی، برای هرسال از سنوات خدمت، میباشد و دوماه بازای هرسال صرفاً مواردی را شامل میگردد که کاهش توانائی کارگر در مرور ایام کار منجر به از کار افتادگی وی شده باشد

من در 10/8/88 به علت فشارهای محیط کار ونبود ایمنی لازم مجبور به استعفا شدم.با اینکه تا 30/10/88رقرارداد داشتم. که 2سال و3ماه سابقه کارهم دارم.تا به حال نیز با من تصفیه نکرده اند.حقوق من هم امسال 239000تومان بود وعیدی و پایان کار هم نمیدادند. آیا من در پایان این ماه که انقضای قراردادم است میتوانم از بیمه بیکاری استفاده کنم.و حق سنوات وعیدی وپایان کار من چقدر خواهد بود با تشکر لطفا مرا راهنمایی بفرمایید

علاوه بر اخراج، انقضای قرارداد نیز کارگر بیکار شده را نیز مستحق دریافت بیمه بیکاری مینماید. عیدی و پاداش به مأخذ دوماه آخرین حقوق بازای یکسال و متناسب با مقدار کارکرد قابل محاسبه است و حق سنوات نیز به میزان یکماه در ازای یکسال کارکرد از آخرین حقوق که کمتر از حداقل قانون کار نباشد قابل محاسبه براساس زمان کارکرد است

باسلام. مستند تكليف و الزام كارفرما در پرداخت حق سنوات به كارگر چيست ؟

مواد 21 تا 33 قانون کار را مطالعه فرمائید.

با عرض سلام می خواستم بدونم که آیا راهی هست جهت استفاده از بخشودگی 20% سهم بیمه کارکنان مجموعه با توجه به اینکه این کارکنان از قبل با مجموعه همکاری داشته اند؟(مثلاً آیا می شود به صورت صوری قرار دادشان را خاتمه داد و مجدداً از طریق موسسات کاریابی اقدام به استخدامشان نمود.)

به یک شرط اصلی استفاده از این ماده اشاره مینمایم: کارگری که به هر شکلی و در هر زمانی در کد کارگاهی بیمه کارفرما ثبت شده باشد حتی اگر سالها پیش نیز منفصل از کار شده باشد، کارفرما نمیتواند از این شرایط تخفیف استفاده کند. لذا اگر مکان شغل تغییر کرد یا مالک شغل تغییر کرد، چون الزام به اخذ کد کارگاهی جدید میباشد امکان جدیدی بوجود می آید.

با عرض سلام خدمت کارشناسان عزیز اگر کارگر پایان خدمت نداشته باشد کارفرما از طرف اداره کار یا تامین اجتماعی جریمه می شود ؟ در صورت نداشتن مشکل امکان بیمه بیکری توسط گارگری که پایان خدمت ندارد وجود دارد ؟

با توجه به اینکه بر اساس قانون کار افراد بالای 15 سال میتوانند شاغل باشند بنابر این تاکنون سازمان تأمین اجتماعی هنگام بیمه نمودن افراد، جستجوئی در احوالات نظام وظیفه نکرده است و معمولاً افراد مشمول خدمت وظیفه نیز از خدمات این سازمان بهره برده اند.

با سلام سوالم در این رابطه است که بعد از بار اول استفاده از بیمه بیکاری اگر حدودا سه سال بگذرد میتوان دوباره استفاده نمود در این مدت سه سال مشغول به کار بوده و حق بیمه به طور کامل پرداخت شده است با تشکر

بیمه شدگانی که میخواهند از مقرری بیمه بیکاری استفاده نمایند بسته به ایام پرداخت حق بیمه، از طول زمان پرداخت متناسب بهره مند خواهند شد که این زمان مجموعاً برای مجردین حداکثر 36 ماه و برای متأهلین حداکثر 50 ماه خواهد بود. جدول محاسبه آن نیز در ماده 7 قانون بیمه بیکاری درج شده است.

اينجانب چهار سال هست كه در شركتي خصوصي مشغول به كار هستم. در طول اين مدت كارفرما قراردادي را با ما بسته كه به صورت سفيد است و در آن تاريخ و ميزان حقوق و مزايا مشخص نيست (البته چند ماده قانوني در آن ذكر شده است) و هر ماه به اجبار در فيش حقوقي از ما امضا و اثر انگشت گرفته مبني بر اينكه همه حق و حقوق خود را دريافت كرده ام و هيچگونه شكايتي ندارم (لازم به ذكر است كه همه اين امضاها به صورت اجباري بوده و بابت هر امضا چك حقوقي ما را گرو برداشته است و در صورت امضا به ما حقوق مي دادند). حال با توجه به اين موارد آيا ما ميتوانيم شكايت كنيم و حق و حقوق و سنوات خود را مطالبه كنيم. آيا راهي هست كه ما ثابت كنيم كه همه اين امضاها از روي اجبار بوده و هيچ جايي عيدي و سنوات را ماهانه پرداخت نمي كنند كه ما گرفته باشيم! در ضمن آيا فايل صوتي ضبط شده از لحاظ قانوني سند محسوب ميشود. همچنين حداقل سابقه كار براي گرفتن حقوق بيكاري چقدر بايد باشد؟ و آيا كسي ميتواند در شرايطي مشابه چند بار از حقوق بيكاري استفاده نمايد؟

با توجه به امضاهایی که کرده اید خیلی مشکل میتوانید خلاف آن موارد را اثبات کنید و همچنین با توجه باینکه قرارداد شما سفید امضا میباشد به هرحال کارفرما میتواند هر موقع که شما شکایت کردید تاریخ انقضای قرارداد را ثبت و شما را اخراج کند. در مورد فایل صوتی اطلاعی ندارم. حداقل سابقه پرداخت 6 ماه حق بیمه بانضمام اخراج یا انقضای قرارداد کار میتواند شما را مستحق دریافت بیمه بیکاری نماید و برای مجرد با توجه به سابقه پرداخت بیمه، حداکثر 36 ماه و متأهل حداکثر 50 ماه امکان اخذ بیمه بیکاری وجود دارد.

باسلام آیا چنانجه کارگری را هنگام سرقت از محل کار خود دستگیر کنند ومنجر به زندان وجریمه شود حق وحقوق وسنوات وبیمه بیکاری تعلق میگیرد؟ سوال دوم چنانچه کارگرکار خود را به دلیل نارضایتی از کارفرما ترک نموده وبعد از 4روز طرح دعوی در اداره کار بنماید حق وحقوق وسنوات وبیمه بیکاری تعلق میگیرد؟ سوال سوم آیا تعلق بیمه بیکاری مشروط به رضایت وتوافق کارگر با کارفرما است یا حتی پس از رای هیات حل اختلاف ودیوان عدالت نیز بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟

علی القاعده هر محکومیتی شامل مابه ازاء حکم مربوطه می باشد و ربطی به دیگر مواردی که به موجب قوانین مدون، لازم الاجرا گشته ندارد. سوال دوم شما مصداق استعفا را دارد و تابع شرایط آن میباشد یعنی حقوق قانونی باید پرداخت شود ولی دریافت مستمری بیمه بیکاری فقط پیرو اخراج یا انقضای قرارداد، میسر میباشد بنا براین سوال سوم شما نیز تابع همین مورد است و نیازی به توافق ندارد.

با سلام وخسته نباشید آیا قرارداد بازاریابی وفروش محصول تابع قوانین کار می باشد؟ آیا قرارداد کارمزدی وضربی چطور؟

در صورتی که موضوع قرارداد استفاده از خدمات کارگری باشد تابع قانون کار است و در غیر اینصورت تابع قواعد موضوع قرارداد میباشد

با عرض سلام و تشكر از پاسخ به سئوال قبلي يك سئوال ديگر از حضورتان داشتم قرار داد من تا آخر اسفند مي باشد و شركت بعد از ان قرار داد مرا تمديد نخواهد كرد اگر از مزاياي بيمه بيكاري استفاده كنم با توجه به 55 درصد حقوق پايه به شرط اين كه از حداقل حقوق كه امسال260 هزار تومان بود كمتر نباشد .كه حقوق من از حداقل حقوق كمتر ميشد بنابراين همان 260 تومان به من تعلق مي گيرد. مي خواستم بدانم چون اتمام قرارداد من اخر اسفند است و من از سال 89 كارم را از دست ميدهم آبا حداقل حقوق برا ي بيمه بيكاري من همان 260 تومان است يا طبق حداقل حقوق سال 89 محاسبه خواهد شد . باسپاس فراوان

به هر حال اگر تحت پوشش دریافت مستمری قرار بگیرید، تغییرات احتمالی در قوانین من جمله افزایش حداقل حقوق، مادامیکه مستمری بگیر باشید برای شما اعمال خواهد شد.

با سلام اینجانب از سال 78 با کد کارگاهی مربوطه 4نفر را بدون تخفیف بیمه نموده ام ودرسال جاری مجبور به تعطیلی موقت کارگاه ومعرفی پرسنل به بیمه بیکاری شدم آیا در صورت شروع مجدد فعالیت و استفاده از پرسنل جدید امکان استفاده از بیمه با20% تخفیف سهم کارفرما وجود دارد ؟

در صورتی که شروع مجدد فعالیت با استفاده از کد کارگاهی قبلی باشد یعنی مدیریت و مکان حرفه شما تغییر نکرده باشد، با توجه به مطالب مندرج در سوابق بیمه با کد کارگاهی مربوط به شما، موظف می باشید که ابتدا به ساکن 4 نفر کارگر خود را بصورت آزاد بیمه نمائید و مازاد بر 4 نفر را از تخفیف تکلیفی استفاده کنید.

با سلام اینجانب در شرکتی به مدت حدود 6 سال با مدرک فوق دیپلم کار میکردم . الان در دانشگاه برای ادامه تحصیل قبول شده ام . اما متاسفانه شرکت با درس خواندن من مخالف بود و با اینکه اینجانب متاهل میباشم من را اخراج کردند . می خواستم بدانم آیا بیمه بیکاری با این شرایط تحصیل در دانشگاه شامل حال اینجانب می شود یا باید از دانشگاه انصراف بدهم.

به هر حال با توجه به سابقه پرداخت بیمه و اخراج شما، امکان استفاده از مستمری بیکاری وجود دارد. طبق قانون امکان آموزش جهت ارتقا مهارت یا سواد فرد مستمری بگیر بیکاری، از طریق سازمان آموزش فنی و حرف ای و نهضت سوادآموزی فراهم گردیده ولی در رابطه با تحصیلات دانشگاهی قانونگذار رویه ای را مطرح نساخته است لذا لازم است که با مسئولین سازمان کار منطقه خودتان هماهنگ نمائید.

سلام من 3 سال سابقه بيمه دارم و اخيرا به دليل تعديل نيرو از كار اخراج شده ام .حقوق دريافتي ام 400 هزار تومان بوده ولي تا جايي كه در جريان هستم در ليست حقوقي اداره بيمه حدود 240 هزار تومان رد مي شده(البته اينجانب همه 400 هزار تومان را دريافت مي كردم).به جز 4 ماه آخر كه همان 400 هزار تومان رد شده.سوال بنده اين است در صورت اقدام براي بيمه بيكاري 55 درصد از كدام مبلغ به من تعلق مي گيرد؟ 400 هزار تومان يا 240 هزار تومان؟

معیار محاسبه مستمری بر اساس میانگین حقوق 90 روز منتهی به بیکاری شخص میباشد.

با سلام وخسته نباشید آیا بیمه و عیدی به قراردادهای معین85روزه تعلق میگیرد یا نه؟ من مدت یکسال ونیم است که در آزمونی که برگزار شد قبول شدم وبعداز کارهای گزینشی ومصاحبه شروع به کار کرده ام و این مدت هم به صورت کامل وپیوسته کار میکنم ولی در قراردادی که برای من ارسال شده قرارداد را به صورت 85 روزه بسته اند و تا کنون نه بیمه شده ام ونه اضافه کاری گرفته ام و نه عیدی به من داده اند در صورتی که موقع آگهی جذب نیرو به چنین مواردی اشاره نشده بود.ممنون میشم اگه من را راهنمایی کنید(تعداد افراد جذب شده مثل من32نفر در استان می باشد)

پاسخ سوال اول شما مثبت است و لازم به ذکر است که عیدی و پاداش را معمولاً در پایان سال پرداخت مینمایند نه بصورت ماهانه، همچنین طبق قانون تأمین اجتماعی کارفرمایان ککلف به بیمه کارکنان خود پس از گذشتن سه روز از اشتغال ایشان می باشند.

با سلام و با تشکر از زحمات شما عزیزان سوالی که از شما داشتم اینه که ما گروهی هستیم که در آزمونی که در تاریخ برج 5سال 87 که توسط یک ارگان دولتی(دادگستری) برگزار شد قبول شدیم وپس از کارهای گزینشی ومصاحبه در برج9 دعوت به کار شدیم ولی در ابتدای کار با ما قراردادی بسته نشد تا اینکه در برج 1سال88 قراردادی که برای ما تنظیم کرده بودند بصورت85روزه بوده بدون بیمه و اضافه کاری در صورتی که ما بطور پیوسته کار میکنیم وهیچ وقفه ای در پایان وشروع مجدد در کار نداشته ایم ولی قرارداد بعدی ما بعداز قرارداداولی 10ماه طول کشید که وقتی قراردادها برای ما ارسال شد بصورت 4قرارداد85 روزه بوده(تا26برج12 سال88) که دربین هر قرارداد یک روز وقفه بوده این در صورتی بوده که در موقع جذب نیرو چنین مواردی لحاظ نشده بود ودر این قراردادها نه خبری از بیمه شدن هست ونه اضافه کار ونه خبری از استخدام وبه ما میگن تا قرارداد امضا، نشه پولی به حساب شما واریز نمی شود خواستم بدونم آیا چنین قراداهایی درسته ؟وآیا نباید ما رو بیمه کنند؟(در ضمن به گفته خودشون این آزمون طبق مجوزصادره بوده وفقط در یک استان بوده)

البته ظاهراً مطلب شما سوال نمی باشد و بیشتر به درد دل میماند لکن به هرحال یکی از محاسن قراردادهای کوتاه مدت، همین است که در صورت اینکه کارگر استخدامی عنصر نامطلوب! تشخیص داده شود بتوان بدون دردسر و شکایت و اداره کار و امثالهم به همکاری با ایشان پایان بخشید. به هرحال اینطور برمی آید که قشر محترم کارگر خود را با شرایط نسبتاً منطقی تری رودر رو می بینند و برای تحکیم حاشیه امنیت شغلی و احیاناً ارتقا و بهبود شرایط کار، می باید به نکاتی به غیر از حمایت بی انتهای قانون کار، اتکا جویند نظیر سخت کوشی، انضباط، وفاداری ، امانتداری، خوشروئی، تحمل، فداکاری، سیاستمداری و غیره و غیره موفق باشید

من استخدام پيماني هستم ولي با دخالت و نا عدالتي مي خواهند من را بيرون كنند آيا مي توان مستخدم پيماني را بيرون كرد

سوال شما در حیطه قوانین استخدامی کشوری میباشد و با قانون کار ارتباطی ندارد

در جواب من گفته بوديد كه اخراج كارمند پيماني در حيطه قوانين استخدامي مي با شد لطفا در صورت امكان اين قانون را براي من تشريح كنيد

با عرض پوزش از شما سرور گرامی باید به عرض برسانم که حیطه مشاوره این بخش قوانین کار میباشد و لی شما میتوانید رفرنسهای مربوطه را از کتابفروشیها دریافت نمائید .

با سلام وخسته نباشید نحوه محاسبه عیدی نیروهای قرداد معین85روزه به چه صورت می باشد؟ واگه یک نیروی قرداد معین رو بیمه نکنند.به کجا باید مراجعه کرد؟

اگر مشمول قانون کار باشید معیار محاسبه عیدی و پاداش معادل دو برابر حقوق دریافتی بازای یکسال کامل کار، میباشد و در صورت کار کمتر بصورت تناسبی از زمان انجام کار محاسبه میشود و برای شکایت به دیوان عدالت اداری میتوانید عارض شوید برای اینکار یا به دیوان عدالت در تهران ویا در شهرستانها به ادارات پست مراجعه کنید.

با عرض سلام به عرض می رسانم بنده از تاریخ 20/4/1388 مشمول دریافت بیمه بیکاری شده و تا این تاریخ نیز مقرری خود را دریافت نموده ام خواهش مندم بفرمایید ایا اصولا به دریافت کنندگان بیمه بیکاری عیدی تعلق میگیرد واگر میگیرد مبلغ ان چقدر است ودر مورد اینجانب با توجه به تاریخ شروع دریافت بیمه بیکاری جه مقدار تعلق میگیرد با عرض تشکر

طبق تبصره ماده 4 قانون بیمه بیکاری بیمه شدگانی که بیمه بیکاری دریافت می کنند از کلیه موارد مربوط به قانون کار بهره مند می شوند.

با سلام و تشکر از امکانی که برای ما فراهم آورده اید. بنده از تاریخ 01/04/1384 در دفتر خانه اسناد رسمی مشغول بکار هستم و بیمه تامین اجتماعی هستم و دارای همسر دو فرزند هستم و از آن تاریخ تا کنون هیچگونه عیدی و حق سنوات و مرخصی نرفته( که مقدار آن 140 روز است )از سردفتر محترم دریافت نکرده ام و هر ماه رسید معمولی دریافت حقوق از بنده میگیرد در حالیکه هیچ وقت مبلغ واقعی را به حساب بانکی بنده واریز نکرده است آیا میتوانم درخواست حقوق و مزایای معوقه خود را از طریق اداره کار از ایشان وصول نمایم ؟ لطفا" اینجانب را راهنمائی بفرمائید با تشکر.

اولاً که طبق قانون شما مجاز به ذخیره مرخصی بازای هر سال 9 روز می باشید( البته اگر کارگاه شما زیر 10 نفر کارگر داشته باشد این مقدار کمتر می شود) ثانیاً اگر رسید دریافت امضا کرده اید، تصور نمی کنم که بتوانید عدم دریافت حقوق حقه خود را اثبات کنید ثالثاً اگر حتی در شرایطی هم امکان اقامه دعوی داشته باشید باید بدانید که شغل خود را از دست خواهید داد. توصیه میکنم با توجه به احترامی که برای سردفتر قائل هستید نسبت به مذاکره دوستانه جهت ترمیم وضعیت معیشتی شما برای زمان حال و آینده، اقدام کنید. موفق باشید

محاسبه عيدي طبق وزارت كار چقدر است ؟

اگر مشمول قانون کار باشید معیار محاسبه عیدی و پاداش معادل دو برابر حقوق دریافتی بازای یکسال کامل کار، میباشد و در صورت کار کمتر بصورت تناسبی از زمان انجام کار محاسبه میشود.

با سلام ، اگر در پايان قرارداد تسويه حساب كنيم و بعد متوجه شويم ديگر قرارداد تمديد نميشود بيمه بيكاري به ما تعلق ميگيرد يا نه؟ اگر ميگيرد چون برگه تسويه را امضا كرديم ميشود براي بيمه بيكاري اقدامي انجام دهيم؟

انقضای قرارداد کا ر و عدم تمدید آن نیز بشرط دارا بودن بقیه شرایط نظیر حداقل ششماه پرداخت حق بیمه، کارگر را مستحق دریافت بیمه بیکاری مینماید.

با سلام من از 13 اردیبهشت 88 بیمه بیکاری دریافت می کنم. آیا عیدی سال 88 به من تعلق می گیرد؟ میزان آن حدودا چقدر می باشد؟

بله و تناسبی از دو ماه حقوق منهای کمبود کار در یکسال

من دختري 25 ساله هستم با ديپلم ميشه كاري بزام باشه؟؟؟؟؟؟؟؟

اگر اصفهان زندگی میکنی با تلفن 2345225 مرکز کاریابی کار تماس بگیر و با بخش آموزشگاه، خانم زمانی راجع به آموزش و اشتغال تضمینی صحبت کن. و اگر خارج از اصفهان هستی مشخصات خود رو در قسمت کارجویان سایت ثبت کن

با سلام بنده دو شرکت خصوصی راه اندازی نموده ام. امور حسابداری هر دو شرکت را به یک نفر سپرده ام در قالب دو قرارداد جداگانه . اما در هر دو قرارداد مبلغ و مدت قرارداد یکسان بود. یعنی از تاریخ 1/7 87 لغایت 1/7/88 و هر روز از ساعت 9 تا 4 بعد از ظهر و برای هر قرارداد حق الزحمه جدا دیده شد. حال حسابدار مذکور در اداره کار امور اجتماعی علیه بنده طرح دعوی نموده و هیات تشخیص نیز (بدون حضور بنده حکم به پرداخت مواردی از قبیل سنوات ، عائله مندی و ... ن برای مدت مذکور نموده است ( البته حکم نسبت به هر قرارداد در شعبه های متفاوت صادر شده است . حال سوال بنده این است که آیا این حسابدار می تواند از محل هر دو قرارداد از بنده تقاضی سنوات و ... رابنماید

در صورتی که قراردادهای مورد اشاره از نطر زمان انجام کار همپوشانی داشته باشد یکی از موارد نقض میگردد مگر اینکه متن قرارداد صراحت بر کار پاره وقت و اشاره به مکان انجام کار بصورت جداگانه داشته باشد که آنهم با توجه به اظهارات شاکی و نظر اعضای هیئات تشخیص و یا حل اختلاف قابل تفسیر می باشد.

اگر برای شخصی که خدمت سربازی نرفته است بیمه رد شود شرکت جریمه می شود!

تا حالا چنین موردی مشاهده نشده است