من خانمی 32 ساله هستم من دنبال کاری هستم در رابطه با کارهای گرافیکی ایا میتوانم در شرکتهای خوب مشغول به کار بشم یا نه

خواهر خوبم مشاوره روابط کار شامل مواردی است که کارگر و کارفرما در ارتباط با قانون کار اصطکاک مییابند. لذا کمک به یافتن فرصت شغلی برای شما صرفاً در گرو ارائه مشخصات کامل(رزومه) شما یا بصورت حضوری یا بصورت اینترنتی میباشد.

با سلام و تشكر اززحمات شما و كارشناسان سوالي درمورد رابطه كارگري كارفرمايي داشتم ما از كارگزاران اي سي تي روستايي مخابرات هستيم كه تعداد ما تو استان گلستان دويست و پنجاه نفر مي باشد و پيمانكارزير نظر مخابرات براي اينكه قوانين اداره كار را به راحتي زير پا بگذارد وقوانين سد راحش را دور بزند كل كارگران را با اجبار به تاسيس شركت خدماتي انها را تبديل به شخص حقوقي كرده است و به راحتي در حال حاضر كه دستمزد حدااقل اداره كار 250هزار تو مان مي باشد به ما هفتادو هشت هزار تو مان پرداخت مي كند درصورتي كه بيمه اجباري ماپانزده روزه توسط پيمانكار مثل شخص حقيقي به تامين اجتماعي پرداخت مي شود ما چهار سال پيش به صورت دسته جمعي به اداره كاراستان شكايت كرديم و به ما گفته شد با توجه به قرارداد پيمانكار شما شخص حقيقي نيستيد و شامل قانون كارگري و كارفرمايي نمي شويد درصورتي كه بعد از چهار سال دوباره از طريق استانداري پيگر قضيه شديم اما اينبار اداره كار جواب داد چون وسايل و اموال ومكان كار مربوط به مخابرات مي باشد قرارداد حقوقي پيمانكار از قانون خاصي تبعيت نمي كند و خلاف قرارداد مي باشد وكارگراني كه تبديل به شخص حقوقي شده اند حقيقي هستند و شامل قانون كارگزاري و كار فرمايي مي باشند ومي توانند حق حقوق ضايع شده خود را با ارائه شكايت به ادره كار دريافت كنند از شما كارشناسان محترم خواهشمند يم اين قانون را مفصل براي ما توضيح دهيد تا بدانيم چگونه مي توانيم از حق حقوق قانوني خود دفاع كنيم از همكاري شما صميمانه سپاسگذاريم

دوست عزیز اگرچه اطلاعات شما ناقص میباشد (مثلاً تعداد روز کار شما در ماه مشخص نیست) ولی چیزی که از محتوی بحث شما استنباط میگردد اینست که مجموعه همکاران شما در قالب یک شرکت حقوقی، پیمانکار دست دوم مخابرات شده اند یعنی کارفرمای شما پیمانکار دست اول مخابرات بوده و وظایف پیمان خود را به شرکت شما واگذار نموده است، اگر این حالت باشد، بنابراین رابطه شما با ایشان رابطه کارگر و کارفرما نیست و شما نمیتوانید از قوانین موضوعه استفاده نمائید ولی اگر نام شما و همکاران شما در لیست بیمه ارسالی کارفرمایتان درج شده باشد میتوانید به آن استناد نمائید و خود را کارگر ایشان قلمداد نمائید.

من کارگر شرکت خصوصی بودم 14ماه کارکردم عیدی وسنوات به من پرداخت نکرده اندچون من حسابدار بودم می گویندیکنفر خارج ازمجموعه باید تاییدکارهای شمارا بدهدبعد ماتسویه می کنیم آیااین دلیل برعدم پرداخت حق وحقوقات میشود واگربیمه اردیبهشت وخردادم رارد نکنندمن چطور پیگیری کنم من 10ماه بیمه ام کامل دراین شرکت ردشده است

اگرچه مشخص نکرده اید که آیا اشتغال شما منقضی شده است یا نه ولی اگر احیاناً قرارداد شما پایان یافته و یا اخراج شده اید، کارفرما موظف به تسویه حساب با شما میباشد و در غیر اینصورت شما میتوانید با مراجعه به اداره کار حوزه محل کار خود اقدام به تنظیم دادخواست نمائید. بدیهی است که کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه شما در زمانهای اشتغال شما میباشد و این موضوع نیز همزمان با دادخواست شما از طریق اداره کار، قابل پیگیری میباشد.

در صورتی که قرارداد کار مدت معین به پایان برسد و تمدید نشود و کارگر همچنان به کار خود ادامه دهد آیا از نظر حقوقی مشکلی برای او به وجود می آید؟ آیا ادامه کار او به صورت دائم تلقی می شود یا کماکان موقت خواهد بود و تا چه زمان؟

در صورتی که ماهیت شغل دائمی و مستمر باشد، از زمان انقضای قرارداد موقت به بعد، ادامه کار به منزله توافق و قرارداد کار شفاهی فی مابین کارگر و کارفرما تلقی میگردد که اینگونه قراردادها ویژگیهای خود را دارد از جمله اگر شفاهاً انقضای جدیدی بر این نوع ادامه همکاری توافق، نشده باشد و اگر کارفرما ادله متقنی مبنی بر توافق شفاهی مبنی بر کار موقت نداشته باشد (نظیر شهود)، موضوع همکاری میتواند بنا بر ادعای کارگر، قرارداد دائم محسوب گرد.

سلام درخردادماه به علت عدم پرداخت عیدی آخر سال ترک کار کردم هیچگونه قراردادی باکارفرمانداشتم وکارفرمادرهنگام ترک کار حق وحقوقات قانونی راپرداخت نکرد به اداره کار مراجعه کردم درجلسه رسیدگی گفتند فقط عیدی تعلق میگیرد وحق سنوات قابل پرداخت نمی باشد وهمچنین من شش ماه کمتر ازقانون کار حقوق می گرفتم ودردادخواست به آن اشاره کردم اما کارفرما استشاهدی تهیه کرده که من کارآموز بودم وکمتر ازساعت قانونی کار می کرده ام روزی سه الی چهار ساعت . این استشاهد را سه نفر از اعضاهیئت مدیره امضاکردند وهرسه نفر فامیل هستند نفرچهارمی از کارگرها می باشد که بااین سه نفر رابطه فامیلی دارد من نتوانستم مابه التفاوت حقوق وسنوات رابگیرم وحکم صادرشده است اما هنوز مهلت اعتراض رادارم باتوجه به اینکه دراین شرکت 11ماه بیمه من کامل اعمال شده و 3ماه بدون لیست بیمه کارکرده ام آیاراهی وجوددارد تامن حق سنوات ومابه التفاوت حقوق رابگیرم یاخیر وهمچنین کارفرماناقص بودن کارها رامطرح نموده است من دراین مجموعه حسابدار بودم در حکم فقط عیدی لحاظ شده است

بر اساس قانون، در صورت ترک کار توسط کارگر، پرداخت حق سنوات دوران خدمت، از عهده کارفرما حذف میگردد و لذا اگر ترک کار شما به موجب اظهارات خود شما و یا تأئید بازرس سازمان کار در جلسه رسیدگی بدوی احراز گردیده، علی الاصول امکان توفیق در اعتراض، برای شما متصور نمیباشد .

منبع شرایت عمومی پیمان کدام کتاب یا مرج است؟

کتابی با همین عنوان(شرایط عمومی پیمان) موجود است

باسلام من اوایل سال ازشرکتم بیرون آمدم اما استعفا روبطو رکتبی اعلام نکردم وقراردادهم نداشتم فقط لیست بیمه 11ماه ردشده بودو3ماه هم بدون بیمه کارکردم و حقوق شش ماه زیرقانون کاربوده باتوجه به چندین بار ارتباط باشما به اداره کار شکایت کردم و امافقط موفق به دریافت عیدی شدم آن هم شش ماه روهمان حقوق زیرقانون کار راحساب کردند ومابقی طبق قانون کار دران دادخواست برای حق سنوات ومابه التفاوت حقوق چون هیچ مدرکی نداشتم راه به جایی نبردم درمورد 6ماه زیرقانون کار حقوق میگرفتم درجلسه رسیدگی کارفرما گفت من کارآموز بودم وکمتر ازساعت قانون کار می ایستادم واستشاهدی باامضااعضاهیئت مدیره ارائه کردمن نتوانستم ثابت کنم که کامل میاستادم حال می خواهم دوباره دادخواست بدهم درمورد موارد زیر مراراهنمایی کنید : 1-حق سنوات باتوجه به اینکه دوبار بامدیرعامل جلسه داشتم درموردترک کار اما هیچ صورتجلسه ای امضا نکردیم وکارفرمادررسیدگی اول گفت من یکروز قبل ترک کارم را اعلام کردم بهمین دلیل به من حق سنوات پرداخت نشد. 2-برای مابه التفاوت حقوق که کارآموزبودن من مطرح شد من سابقه بیمه قبل ازاین شرکت 929روز بوده رادارم وکارت مربیگری حسابداری باتوجه به این موارد من چطور میتوانم این دومورد رامطالبه کنم چه مدارکی باید ارائه کنم ؟ 2-

1- همانطور که قبلاً نیز عرض شد در صورت ترک کار بدون هماهنگی با کارفرما و عدم رعایت فرجه لازم قبل از ترک کار به موجب ادله متقن، یااثبات زمان کار کمتر از یکسال، حق سنوات کار قابل دریافت نمیباشد که ظاهراً کارفرمای شما موفق به اثبات یکی از این موارد گردیده است. 2- اگر در شغل کارفرمای شما، رسالت آموزش دیده نشده باشد، قاعدتاً مسئله کارآموزی محلی از اعراب نداشته است و احتمالاً استدلال هیئت تشخیص، زمان کار پاره وقت شما در طول روز بوده است که بنابراین مدارک مورد اشاره شما کارساز نخواهد بود.

من با داشتن 13 سال سابقه كار مداوم براي زندگي درخارج ايران مجبور به باز ديد از سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران شدم ودرحال حاضر بعد 5 ماه زندگي دركشور مورد نظر به كشورم برگشتم ولي بعد از برگشت ديدم ديگر نمي توانم به راحتي كاري پيدا كنم واين به زندگي مشترك من وهمسرم بسيار لطمه وارد نمود چون عامل برگشت خود من بودم البته مطمئنم اگر دوباره به سر كار برگرديم مشكلات حل مي شود انشاالله. بنده از شما تقاضا دارم وضعيت كار را ساماندهي كنيد .عامل همه مشكلات خانواده ها بيكاري وفقر است.

ما هم امیدواریم که هرکس در هر موقعیتی که قرار دارد وظیفه ملی، مذهبی و انسانی خود را در این راستا بعمل آورد.

با سلام آيا در صورت استعفا از كار با داشتن 1 سال سابقه كار با بيمه آيا مي توان از بيمه بيكاري استفاده نمود؟

فقط در صورت اخراج و یا انقضا قرارداد کار این امر میسر میباشد

با سلام خدمت مشاوران عزیز پدرم حدود 3 سال است که در یکی از ادارات شهرداری بصورت قراردادی زیر نظر یک پیمانکار مشغول بکار می باشد ساعت کار پدرم از همان سال اول از ساعت 7 شب تا 7 صبح می باشد و عیناً کل 30 روز ماه را باید سر پستش باید باشد. حالا این پیمانکار نه قراردادی با پدرم بسته و نه حقوق و مزایای واقعی اش را به وی پرداخت می کند. یعنی الان که اول مهر 88 می باشد حقوق وی 245000 هزار تومان می باشد. در ضمن حق بیمه اش تکمیل ارسال نشده به بیمه یعنی از یک ماه 20 روز یا کمتر رد کرده اند. حال سئوال من این است که آیا ایشان چیزی به عنوان اضافه کاری نباید دریافت بکنند؟ و اگر ایشان بدون در دست داشتن قرارداد می توانند از پیمانکار شکایت نمایند؟ با تشکر

قوانین کار کاملا صریح و شفاف میباشد و برخی از موارد به صراحت بیان شده اند نظیر ساعات کار که عبارتست از 8 ساعت در روز و پایه حداقل حقوق که در سال 88 معادل روزانه 87840 ریال میباشد، همچنین کارفرما موظف به ارائه 2.5 روز مرخصی استحقاقی میباشد و نیز بر اساس کارکرد واقعی باید حق بیمه برای کارگر پرداخت گردد، کارفرما علاوه بر اینکه باید اضافه کار پرداخت نماید باید حق کار شبانه یا شیفتی را نیز پرداخت نماید. ایشان بدون در دست داشتن قرارداد کار، میتوانند با ارائه عرضحال بصورت دادخواست در نزدیکترین شعبه ادارات کار و امور اجتماعی به محل کار، پیگیر حقوق حقه خود باشد. اما دو مورد محتمل میباشد: 1- پدر شما در ابتدای کار، قرارداد و یا تسویه حساب سفید امضا کرده باشد که خود بخود تمام حقوق خود را قبلاً بخشیده 2- در صورت اقدام به شکایت و امضای قرارداد سفید، احتمالاً شغل خود را از دست خواهد داد. ولی در صورت اینکه دیگر تمایل بادامه کار ندارد، اقدام قانونی نماید بهتر است.

با سلام - تفاوت استخدام قراردادي يك ساله با استخدام پيماني پنج ساله چيست؟ آيا در تعديل نيرو و اخراج تفاوتي از لحاظ قانون كار بين اين دو مي باشد؟ طبق شنيده ها استخدام پيماني همانند استخدام رسمي مي باشد و امنيت شغلي بالاتري نسبت به استخدام قراردادي دارد آيا اين گفته صحت دارد؟

توافقات قراردادی فی مابین کارفرما و کارگر بر اساس شرایط معین منعقد میگردد و این توافق تاریخ انقضا نیز دارد که در صورت عدم تمایل یکی از طرفین ادامه همکاری قطع میگردد اما در توافقات پیمانی شرایطی دیده شده که پس از طی یک دوره معین همکاری، زمینه استخدام رسمی کارگر، فراهم گردد.

من 5 سال سابقه كار دارم. كه از ابتداي ارديبهشت محل كتر خودم را عوض كردم كه اول مهر نامه اخراج ما را با يك ماه فرصت بعلت عدم نقدينگي در شركت دادند(البته قرارداد من تا آخر برج 12 است). لطفا من را راهنمايي كنيد براي گرفتن حقوق بيكاري ام و يا اينكه من چكار مي توانم بكنم با توجه به اينكه شركت اعلام كرده است كه هر كه بخواهد مي تواندبا تغيير قرارداد تا 50 ساعت در ماه كار كنند

منظور خود را از تغییر محل کار بیان کنید که محل جدید نیز به کارفرمای قبلی تعلق دارد یا خیر؟ زمان قراردادهای موقت شما چه مدتی بوده؟ شروع زمان آخرین قرارداد از چه تاریخی بوده؟ و آیا قرارداد جدید نیز با کارفرمای قبلی است؟

اگر مزد کارگر در دو قسمت به صورت ثابت روزانه و ثابت ماهيانه تعيين شود ، آيا مبنای محاسبه مزد اضافه کاری و حق سنوات فقط مزد ثبات روزانه است يا مزد ثابت ماهيانه نيز بايد در آن دخيل باشد ؟آيا تعيين مزد به اين صورت با توجه به تبصره 1 ماده 35 قانون کار صحيح می باشد ؟

به منظور جلوگیری از تشتت در آراء و محاسبات اضافی که در اثر نوسان پارامترهای مختلف تأثیر گذار بر محاسبه حقوق و دستمزد، مثل روزهای ماه و امثالهم، پدیدار میگردد معیار اپتیمم محاسبه، روز کار میباشد که بنا بر نیاز هر واحد میتواند به شاخص کوچکتر یعنی ساعت بدل گردد، لذا ضمن غیر منطقی بودن تعین معیار، بصورت ثابت ماهیانه میتوان گفت که تعیین معیار دوگانه نیز پذیرفتنی نیست.

شرايط بيمه بيكاري براي فردي با سابقه 72 ماه بيمه به چه صورت مي باشد و آيا بعد از بازخريدي توسط شركت ، پرداخت بيمه بيكاري ادامه دارد و تا چه مدت و چه مبلغي مي باشد؟

برای مجرد 12 و برای متأهل حداکثر 18 ماه قابل پرداخت است. مبلغ پرداختی معادل 55% حقوق ثابت و بازای هر فرد تحت تکفل (تا حداکثر 4 نفر) 10% حقوق ثابت بشرطی که مجموع پرداختی از 80% حقوق ثابت بیشتر نشود و البته نباید از حداقل حقوق قانون کار نیز کمتر باشد.

ضمن عرض سلام و ادب خدمت دست اندرکاران این سایت بسیار زیبا اینجانب اول میخواستم در مورد بیمه بیکاری و شرایط آن و آدرس مراجعه جهت بیمه بیکاری از خدمتتان سوال کنم و با قوانین آشنا شوم چون بنده کمک حسابدار یک شرکت معتبر وارداتی در قسمت انبار بودم و به صورت یک تنه کار چهار نفر را همزمان در هر روز انجام میدادم ولی متاسفانه شرکت با کمال بیرحمی تعدیل نیرو مینماید و به بنده میگویند یک برگه بنویس و بزن ترک کار کردم که من هم این کار راانجام ندادم . ضمنا از حضور ریاست محترم این موسسه درخواست دارم در صورت امکان برای اینجانب اگر مقدور است یک شغل مناسب بیابید بنده در امور اداری -کمک حسابداری-انبارداری-حسابداری انبار و کاردکس و امور رایانه و نرم افزار و تایپ و ... دارای مهارت میباشم . از شما سروران گرامی خواهشمند است در مورد اینجانب راهنمایی های لازم را مبذول فرمایید. ((شعار عملکردی بنده در کار صداقت و امانتداری و ایمان بوده و محل کارم و همکارانم را مانند خوانواده میدانم ...!)) لطفا اینجانب را مدد رسانید. با تشکر :مصطفی زاده.

شما باید به اداره کار محل خود رجوع نمائید و برای استفاده از تسهیلات بیمه بیکاری شما یا باید در تاریخ انقضا قرارداد خود و بنا به عدم تمایل ادامه کار از سوی کارفرما بیکار شده باشید و یا به مستند انشاء رأی هیأت تشخیص و یا حل اختلاف اداره کار اخراج شده باشید، همچنین حداقل سابقه پرداخت بیمه شما باید ششماه باشد و ترک کار موجبات محروم شدن شما را از بسیاری از مزایای کار، فراهم مینماید. در صورت اینکه در اصفهان سکونت دارید به نشانی خ شیخ بهائی شماره 365 مرکز کاریابی بین المللی کار مراجعه نمائید و با مدیر مرکز صحبت نمائید.

کارگری داشتم که با او جهت 1 ماه ازمایشی با مبلغ 200 هزار تومان به توافق رسیدم در دو نوبت کاری 8 الی 12 و 18 الی22 درپایان 1 ماه او که به عنوان راننده فعالیت داشت به ماشین خسارت وارد اورد و در روز اخر کار خود ماشین را نیز بمدت نصف روز در پارکینگ خانه خود نگه داشت و الان از من شکایت و درخواست 350 هزار تومان کرده بهترین دفاعیه من در اداره کار چه خواهد بود

هیئت تشخیص اداره کار در رسیدگی به مواردی غیر از روابط کارگری و کارفرمائی، صلاحیت ندارد لذا صرفاً ادله شما باید بر اساس قوانین مربوط به کار عنوان شود یعنی حضور کارگر در ساعات الزامی کار و انجام وظیفه منطبق با توافق انجام شده و رسیدگی به مواردی مثل خسارات وارده و هر بزه دیگری در صلاحیت دادگستری میباشد.

با سلام خدمت شما. ممنون میشم اگه شما کمک و راهنمایی ام کنید من خانمی هستم که به تازه گی در اموزشگاه کامپیوتر زیر نظر فنی و حرفه ای مشغول به کار هستم که کمترین حقوق یعنی 120000 تومان را در ماه گفته شده به من میدهند و بیمه شدن هم در کار نیست درصورتی که این اصلا عادلانه نیست. لطفا راهنمایی ام کنید. با تشکر از شما

کاربر محترم اگرچه قوانین مدونی در مورد روابط کارگر و کارفرما وجود دارد که مرز بین عدالت و بی عدالتی را تعیین مینماید، اما این قوانین زمانی کاربرد دارند که یکی از طرفین خود را مغبون شده تصور نماید و از طرف مقابل شاکی باشد. توافقی که مابین شما و کارفرمای شما ایجاد شده که باعث شروع به کار گردیده است اگر بر مبنای رضایت شما نبود قطعاً، وقوع پیدا نمیکرد، پس چه خوب است که تغییر شروط این توافق و توسعه مورد نظر شما، با هماهنگی، ادراک محدودیتها و رضایت طرف مقابل شما، حاصل گردد و عدالت مورد نظر شما در یک بستر دوطرفه نمود پیدا کند. مطمئن باشید موفقیت در انتهای چنین مسیری، بیشتر محتمل میباشد تا روشهای دیگر. موفق باشید.

با سلام اينجانب قراردادي دو ساله با شركتي بسته ام كه در متن قرارداد 24 ماه ثبت گرديده ولي تاريخ قرارداد به اشتباه از تاريخ 01/09/88 تا 01/07/90 در قرارداد آورده شده و به امضاء طرفين هم رسيده است ،آيا قرارداد باطل مي باشد يا خير؟در غير اينصورت كدام زمان ملاك قرار خواهد گرفت 24 ماه يا 22 ماه ؟

با توجه باینکه سهوی در متن قرارداد اتفاق افتاده در صورت بروز اختلاف جدی فی مابین طرفین،( که البته احتمال آن زیاد نمیباشد) برحسب نظر قضاوت کنندگان رأی صادر میگردد که میتواند اختلافی باشد ولی میتوان گفت که صراحت 24 ماه ارجحیت بیشتری دارد.

تعريف بازخريد توسط شركت دولتي (مثلا به ازاي هر سال سابقه 3 ماه حقوق )چيست؟ آيا در مورد كاركنان قراردادي يك ساله مصداق دارد؟

این موارد بر حسب شاکله سازمانی پرسنل رسمی دستگاه مربوطه تعریف میگردند و شامل کارگران قراردادی نمیشوند.

مدت 4 سال است كه به صورت شركتي در دانشگاه مشغول كار هستم ولي قرارداد شركت به مدت 5 ماه است كه به پايان رسيده ومن به صورت علل حساب از دانشگاه حقوق مي گيرم لطفا" بفرمايد وضعيت ما در حال حاضر به چه صورت است.

احتمالاً دانشگاه تاکنون موفق بانتخاب پیمانکار جدید نشده است و تا زمان انتخاب پیمانکار جدید، و عقد قرارداد فی مابین شما و پیمانکار بعدی، شما پرسنل دانشگاه محسوب میگردید حتی اگر قرارداد کتبی نیز با شما نبسته باشند.

تنها در پادگانهاي يگان ويژه ناجا خدمت پرسنل بومي بجاي اينكه اداري باشد بصورت غير قانوني شيفتي ان هم 24_24 است 5 سال پيش اداري بود ولي 3 ماهي است كه شيفتي شده چرا بازرسي ناجا هيچ جوابي نمي دهد وقتي نيرو در يگان لازم است موقعي است كه نگهبان باشد يا اماده باش در حالت عادي چرا نمي گذارند پرسنل ساعت 16 عصر به خانه بروند و كنار خانواده باشند ولي براي افسران اين گونه نيست

کاربر محترم دستگاههای نظامی و انتظامی شامل قوانین کار و اموور اجتماعی نیستند.

با سلام و خسته نباشيد اينجانب در شركتي مشغول به كار هستم كه قالباً قراردادهاي 3 الي 6 ماهه منعقد مي نمايد و پس از انقضا قرارداد اكثراً 1 الي 2 ماه طول مي كشد تا قرارداد جديد را براي شخص صادر كند. اگر در اين زمان بين صدور قرارداد من از شركت بيرون بيايم و قصد بازگشت نداشته باشم آيا بيمه بيكاري شال اينجانب مي شود آيا سنوات و عيدي اينجانب كاملاً پرداخت مي گردد ؟ با تشكر از شما

مهدی عزیز در صورت اینکه شما حداقل دارای ششماه پرداخت حق بیمه باشید و بیکاری شما یا قهراً اتفاق افتاده باشد و یا به موجب انقضا قرارداد، شما استحقاق دریافت بیمه بیکاری را خواهید داشت همچنین حق سنوات معمولاً به کارگرانی پرداخت میگردد که بیش از یکسال در یک مکان شغلی کار کرده باشند( حتی اگر طی چند قرارداد موقت پی در پی باشد) حق عیدی و پاداش هم باید لحاظ گردد.

ایا عیدی شامل کارگر قرارداد موقتی که یکماه کار کرده میشود و چه مزایا و امکانات دیگری شامل ان میشود

بله و کلیه مزایای منطبق با قانون کار به غیر از حق سنوات

با سلام و تشكر از راهنمايي هاي شما اگر فردي قراردادش به پايان برسد و شركت قرارداد جديدي به ايشان ارائه كند و لي شخص نخواهد آنرا امضا نمايد آيا حقوق بيكاري به ايشان تعلق مي گيرد با تشكر

در دوحالت اخراج و انقضای قرارداد کار، امکان اخذ بیمه بیکاری وجود دارد.

بنده حدود96ماه (8سال )دريكي ازشركتهاي بزرگ اصفهان مشغول بكاربوده وقراردادمن هرساله تمديدميگرديداكنون بدليل مشكلات بامديريت شركت احتمال عدم تمديدقراردادباشركت وجود دارد حال اگراين اتفاق بيفتد آيامديريت شركت ميتواند مرابراحتي اخراج نمايد واگربتواند من چه اقدامات قانوني ميتوانم انجام دهم 2.آياازبيمه بيكاري نيز ميتوانم استفاده نمايم لطفا مراراهنمايي فرمائيد بنده بيمه تامين اجتماعي مي باشم شركت ما1000نفرپرسنل دائم وقراردادي دارد.

در صورت انقضا قرارداد شما، شرکت میتواند که به همکاری خاتمه دهد و البته در اینصورت واژه اخراج بکار برده نمیشود و در اینصورت شما فقط میتوانید حق سنوات خدمت خود را که بازای هر سال کار معادل یکماه است مطالبه نمائید و در مورد بیمه بیکاری نیز شما استحقاق دریافت آنرا دارید

با سلام و خسته نباشید من مدت 6 سال و 7 ماه بدون پرداخت حق بیمه و عیدی و پاداش و اضافه کاری کار و فقط به صورت ساعتی در یک کارخانه دولتی مشغول به کار بودم و پس از آن هم به مدت دو و نیم سال به صورت پیمان مدیریتی با پرداخت بیمه و قاون کار در همان شرکت کار میکردم که لغو قرارداد شدم پس از 1 سال شکایت کردم و دادگاه برای مدت 6 سال رای صادر کرد که حق بیمه را بپردازند ولی از میان حق و حقوقهای پرداخت نشده فقط پایان کار به مبلغ 650 هزار تومان برای مدت 6 سال تعیین کرد. سئوال من این است که برای مدت 6 سال که هیچ حق و حقوقی به من تعلق نگرفته است چه مبلغی باید پرداخت شود؟

خواهر محترم خود شما با استفاده از فرمول زیر میتوانید محاسبه نمائید: 1- عیدی و پاداش بازای هر سال معادل دو ماه حقوق 2- حق سنوات بازای هر سال معادل یکماه حقوق بر اساس آخرین حقوق دریافتی 3-اضافه کار حاصل تقسیم نرخ کار روزانه تقسیم به هشت ضربدر ساعات اضافه کار ضربدر 4/1

با سلام و تشکر از سایت خوبتان آیا برای کسی که در بعضی ماهها کمتر از 176 ساعت مثلا بعضی ماهها 150 ساعت و بعضی 190 ساعت و بعضی 85 ساعت بسته به نیاز شرکت بدون داشتن حق مرخصی و تعطیل روز جمعه و اضافه کاری و به صورت ساعتی کار کرده است باید حق بیمه واریز بشود و آیا مشمول قانون کار میشود؟

پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی با تنوع انواع قرارداد تغییر نمی یابد و کارفرما موظف به آن برای هر نوع کارگری میباشد.

آيا قرارداد پيماني 5 ساله كارگر با شركت ، كه قرارداد مذكور توسط مدير واحد امضاء گرديده ، پس از اخراج يا قطع همكاري آن مديربا شركت ،سنديت دارد و براي آن شركت تعهد به ادامه اشتغال تا پايان قرارداد با كارگر باقي مي ماند ؟ يا مي تواند پس از اخراج آن مدير ، قرارداد با كارگر مربوطه را فسخ نمايد؟

طبق قوانین موضوعه کار،تغییرات در مسئولین و حتی مالکیت، رافع تعهدات کارفرمایان نمیباشد.

اکنون که برخی ازپتروشیمی ها به بخش خصوصی واگذارگردیدندوتعدادی نیروی مشمول قانون کاراستخدام نمودندولی حقوق ومزایای آنان درسیستم جامع نفت ومانندپرسنل مشمول صنعت نفت پرداخت می گردد بعنوان مثال ایتم های حقوق پایه - فوق العاده جنوب - فوق العاده وِیژه - فوق العاده کارگاهی - فوقالعاده جذب - محرومیت ازتسهیلات زندگی و حق ایاب وذهاب می باشد آیا بهنگام تسویه حساب باتوجه به اینکه مشمول قانون کارمی باشند تمام مواردفوق رادرمحاسبه به ازای هرسال کاریک ماه آخرین حقوق ومزایا به آن تعلق می گیرد یا اگرروند محاسبه دیگری داردخواهشمنداست مطابق قانون کاروتامین اجتماعی بصورت جزبه جزوکامل توضیح نمائید ممنون میشم . زیرا جهت احقاق حق سایرین وممانعت ازتضییع حقوق افرادبسیارملزم وضروری است واینجانب مسئول تسویه حساب کارمندان هستن . سپاسگزارم

دوست عزیز بطور کلی مبنای حق سنوات پایان خدمت، بر اساس آخرین رقم پایه ثابت و مزایای ی که بصورت مستمر پرداخت شده محاسبه میگردد و هیچگونه مزایایی دیگری را شامل نمیشود.

با سلام- اينجانب مدت 1 ماه از مرخصي بدون حقوق استفاده كردم و به خارج از كشور رفتم ولي بعد از 3 ماه موفق به بازگشت شدم كه پس از بازگشت قراردادم با شركت به اتمام رسيده بود و شركت راضي به تمديد قرارداد نبود آيا شركت ملزم به پرداخت حق سنوات و عيدي و مزاياي اينجانب مي باشد ؟

شما مستحق دریافت مبلغ عیدی و پاداش به میزان نسبت مدت خدمت خود در یکسال هستید و در صورت اینکه دوران خدمت شما افزون بر یکسال باشد میتوانید طلب حق سنوات خدمت خود را بنمائید.

با سلام من کارمند یکی از شرکتهای وابسته به وزارت دفاع بودم و بصورت تعهد خدمتی 6 ساله در این شرکت استخدام شدم وحالابعد از 8 سال خدمت با حکم هیات تخلفات اداری شرکت اخراج شده ام در حالیکه دادگاه من را تبرئه کرده است . نوع بیمه ام نیز بیمه تامین اجتماعی است . ایا از طریق اداره کار می توانم شکایت کنم یا باید به دیوان عدالت اداری شکایت کنم؟ . و ایا بیمه بیکاری به من تعلق می گیرد ؟. و در صورت تایید حکم اخراج ایا حق سنوات دوران خدمت را میتوانم مطالبه کنم ؟ با تشکر فراوان

در صورتی که شرکت مزبور خصوصی باشد ، شما میتوانید از طریق سازمان کار استان پیگیر موضوع باشید و در صورت اینکه دولتی باشد خیر

با سلام من کارمند یک شرکت خصوصی هستم. 5 روز پیش به طور غیر منتظره و در حالیکه من در مرخصی بودم به من خبر دادند که بدون هیچ سوالی از کارم استعفا بدهم.در تماس با مدیر عامل ایشان به من گفتند که هیات مدیره این تصمیم را گرفته است و در ضمن سپرده اند که کارت ورودو خروج من را هم بردارند و هیچ دلیلی هم برای این کار ذکر نکرده اند .( مدت قرارداد من تا اول اردیبهشت 89 می باشد.) شوال من این است که اولا آیا شرکت این اجازه را دارد که من را مجبور به استعفای اجباری کند ؟ من چکار باید بکنم؟

طبق قانون کار کارفرما ضامن ادامه کار شما بر اساس قرارداد میباشد. ابتدا به ساکن شما میتوانید از کارفرمای خود جویای علت تصمیم فوق باشید و در صورت عدم توافق میتوانید به شعبه سازمان کار و امور اجتماعی که نزدیک محل کار شماست مراجعه و نسبت به تنظیم دادخواست اقدام کنید.

با عرض سلام و خسته نباشي بنده استاد كار كارهاي زير سازي صنعتي در يك شركت خصوصي در فاصله 400كيلومتري محل سكونت خوداز تاريخ 1/1/87 لغايت 30/12/87 مشغول بكار شدم و از آنجايي كه هيچ كدام از پرسنل شركت قرارداد نداشته اند و بدليل روابط فاميلي و آشنايي با مديرعامل و صاحب اصلي شركت قرارداد شفاهي بسته ام و مبلغ پيشنهاد حقوق بنده را خود ايشان مشخص كردند. مبلغ پيشنهادي ماهيانه ايشان 1 ميليون تومان بوده است و بنده قبول كردم و ايشان مبلغ 12 ميليون تومان بابت 12 ماه كاركرد به حساب بنده واريز كرده است و چون شركت نامبرده عيدي و اضافه كاري و مرخصي را پرداخت نكرده و بنده سال 88 قادر به همكاري با شركت نبودم و به اداره كار مربوطه مراجعه و در جلسه اداره كار نماينده شركت اظهار داشته اند كه ما با نام برده مبلغ 600 هزار توان طي كرده ايم و اداره كار اظهارات بنده را يادداشت كردند و راي صادره اداره كار به اين شرح بود كه شما بدليل نداشتن مدارك راي براي شما باطل مي شودو بنده به دليل نداشتن مدارك و دوري راه قادر به اعتراض پرونده نبودم حال پس از مدت 1 سال دوري من از كارگاه، شركت نامبرده مدعي است كه شما پول اضافه گرفته ايد و خواهان برگشت پول است و مي خواهد از راه قانوني وارد شود. حال سوال من اين است كه آيا شركت نامبرده از نظر قانوني مي تواند شكايت كند ؟ به چه اداره اي مي تواند شكايت كند؟ و دفاعيات بنده به عنوان طبقه ضعيف جامعه، چه دفاعياتي دارم ؟

جهت پاسخ به سوال شما باید مستندات موجود شما و احتمالاً مدارکی که نزد کارفرما دارید بررسی شود.

با سلام من مدت 2 ماه است كه ترك كار كرده ام و 16 سال بيمه بوده ام هم اكنون ميخواهم خودم را بيمه كنم ميتوانيد مرا راهنمايي كنيد .

میتوانید به شعب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنید این امکان وجود دارد که خود را بیمه خویش فرما کنید.

با سلام آيا ترك كار در تاريخ بلافاصله پس از ارجاع درخواست بازخريدي سنوات كارمند قراردادي شركت وجود دارد يا مي بايست منتظر تاييد درخواست بازخريدي توسط مديران شركت بود؟در صورت ترك كار آيا كارفرما مي تواند سنوات تشويقي بازخريدي طبق بخشنامه (به ازاي هرسال سابقه 2 ماه ) را پرداخت ننمايد؟

اگر سوال حضرت عالی مربوط به قوانین استخدام کشوری باشد از ارائه مشورت معذور می باشم.

با سلام آيا ترك كار در تاريخ بلافاصله پس از ارجاع درخواست بازخريدي سنوات كارمند قراردادي شركت وجود دارد يا مي بايست منتظر تاييد درخواست بازخريدي توسط مديران شركت بود؟در صورت ترك كار آيا كارفرما مي تواند سنوات تشويقي بازخريدي طبق بخشنامه (به ازاي هرسال سابقه 2 ماه ) را پرداخت ننمايد؟ لازم به ذكر است كه قرارداد تامين اجتماعي مي باشد.

مباحث مربوط به خاتمه کار به اراده طرفین در قانون کار شامل اخراج، استعفا و ترک کار میباشد لذا در صورت اینکه نظر شما از بازخرید کردن، استعفا باشد باید عرض نمایم که: 1- در صورتی که پس از استعفای کتبی 30 روز به کار ادامه داده شود، پس از آن میتوان بدون موافقت مدیر اقدام به ترک کار نمود. 2- ترک کار به منزله فسخ یک جانبه قرارداد کار بوده و مغایر با قوانین شناخته میگردد. 3- در قوانین تأمین اجتماعی، هنگام فسخ همکاری بر اساس استعفا، کارگر مستوجب دریافت یکماه از آخرین حقوق دریافتی، برای هرسال از سنوات خدمت، میباشد و دوماه بازای هرسال صرفاً مواردی را شامل میگردد که کاهش توانائی کارگر در مرور ایام کار منجر به از کار افتادگی وی شده باشد

من در 10/8/88 به علت فشارهای محیط کار ونبود ایمنی لازم مجبور به استعفا شدم.با اینکه تا 30/10/88رقرارداد داشتم. که 2سال و3ماه سابقه کارهم دارم.تا به حال نیز با من تصفیه نکرده اند.حقوق من هم امسال 239000تومان بود وعیدی و پایان کار هم نمیدادند. آیا من در پایان این ماه که انقضای قراردادم است میتوانم از بیمه بیکاری استفاده کنم.و حق سنوات وعیدی وپایان کار من چقدر خواهد بود با تشکر لطفا مرا راهنمایی بفرمایید

علاوه بر اخراج، انقضای قرارداد نیز کارگر بیکار شده را نیز مستحق دریافت بیمه بیکاری مینماید. عیدی و پاداش به مأخذ دوماه آخرین حقوق بازای یکسال و متناسب با مقدار کارکرد قابل محاسبه است و حق سنوات نیز به میزان یکماه در ازای یکسال کارکرد از آخرین حقوق که کمتر از حداقل قانون کار نباشد قابل محاسبه براساس زمان کارکرد است

باسلام. مستند تكليف و الزام كارفرما در پرداخت حق سنوات به كارگر چيست ؟

مواد 21 تا 33 قانون کار را مطالعه فرمائید.

با عرض سلام می خواستم بدونم که آیا راهی هست جهت استفاده از بخشودگی 20% سهم بیمه کارکنان مجموعه با توجه به اینکه این کارکنان از قبل با مجموعه همکاری داشته اند؟(مثلاً آیا می شود به صورت صوری قرار دادشان را خاتمه داد و مجدداً از طریق موسسات کاریابی اقدام به استخدامشان نمود.)

به یک شرط اصلی استفاده از این ماده اشاره مینمایم: کارگری که به هر شکلی و در هر زمانی در کد کارگاهی بیمه کارفرما ثبت شده باشد حتی اگر سالها پیش نیز منفصل از کار شده باشد، کارفرما نمیتواند از این شرایط تخفیف استفاده کند. لذا اگر مکان شغل تغییر کرد یا مالک شغل تغییر کرد، چون الزام به اخذ کد کارگاهی جدید میباشد امکان جدیدی بوجود می آید.

با عرض سلام خدمت کارشناسان عزیز اگر کارگر پایان خدمت نداشته باشد کارفرما از طرف اداره کار یا تامین اجتماعی جریمه می شود ؟ در صورت نداشتن مشکل امکان بیمه بیکری توسط گارگری که پایان خدمت ندارد وجود دارد ؟

با توجه به اینکه بر اساس قانون کار افراد بالای 15 سال میتوانند شاغل باشند بنابر این تاکنون سازمان تأمین اجتماعی هنگام بیمه نمودن افراد، جستجوئی در احوالات نظام وظیفه نکرده است و معمولاً افراد مشمول خدمت وظیفه نیز از خدمات این سازمان بهره برده اند.

با سلام سوالم در این رابطه است که بعد از بار اول استفاده از بیمه بیکاری اگر حدودا سه سال بگذرد میتوان دوباره استفاده نمود در این مدت سه سال مشغول به کار بوده و حق بیمه به طور کامل پرداخت شده است با تشکر

بیمه شدگانی که میخواهند از مقرری بیمه بیکاری استفاده نمایند بسته به ایام پرداخت حق بیمه، از طول زمان پرداخت متناسب بهره مند خواهند شد که این زمان مجموعاً برای مجردین حداکثر 36 ماه و برای متأهلین حداکثر 50 ماه خواهد بود. جدول محاسبه آن نیز در ماده 7 قانون بیمه بیکاری درج شده است.

اينجانب چهار سال هست كه در شركتي خصوصي مشغول به كار هستم. در طول اين مدت كارفرما قراردادي را با ما بسته كه به صورت سفيد است و در آن تاريخ و ميزان حقوق و مزايا مشخص نيست (البته چند ماده قانوني در آن ذكر شده است) و هر ماه به اجبار در فيش حقوقي از ما امضا و اثر انگشت گرفته مبني بر اينكه همه حق و حقوق خود را دريافت كرده ام و هيچگونه شكايتي ندارم (لازم به ذكر است كه همه اين امضاها به صورت اجباري بوده و بابت هر امضا چك حقوقي ما را گرو برداشته است و در صورت امضا به ما حقوق مي دادند). حال با توجه به اين موارد آيا ما ميتوانيم شكايت كنيم و حق و حقوق و سنوات خود را مطالبه كنيم. آيا راهي هست كه ما ثابت كنيم كه همه اين امضاها از روي اجبار بوده و هيچ جايي عيدي و سنوات را ماهانه پرداخت نمي كنند كه ما گرفته باشيم! در ضمن آيا فايل صوتي ضبط شده از لحاظ قانوني سند محسوب ميشود. همچنين حداقل سابقه كار براي گرفتن حقوق بيكاري چقدر بايد باشد؟ و آيا كسي ميتواند در شرايطي مشابه چند بار از حقوق بيكاري استفاده نمايد؟

با توجه به امضاهایی که کرده اید خیلی مشکل میتوانید خلاف آن موارد را اثبات کنید و همچنین با توجه باینکه قرارداد شما سفید امضا میباشد به هرحال کارفرما میتواند هر موقع که شما شکایت کردید تاریخ انقضای قرارداد را ثبت و شما را اخراج کند. در مورد فایل صوتی اطلاعی ندارم. حداقل سابقه پرداخت 6 ماه حق بیمه بانضمام اخراج یا انقضای قرارداد کار میتواند شما را مستحق دریافت بیمه بیکاری نماید و برای مجرد با توجه به سابقه پرداخت بیمه، حداکثر 36 ماه و متأهل حداکثر 50 ماه امکان اخذ بیمه بیکاری وجود دارد.

باسلام آیا چنانجه کارگری را هنگام سرقت از محل کار خود دستگیر کنند ومنجر به زندان وجریمه شود حق وحقوق وسنوات وبیمه بیکاری تعلق میگیرد؟ سوال دوم چنانچه کارگرکار خود را به دلیل نارضایتی از کارفرما ترک نموده وبعد از 4روز طرح دعوی در اداره کار بنماید حق وحقوق وسنوات وبیمه بیکاری تعلق میگیرد؟ سوال سوم آیا تعلق بیمه بیکاری مشروط به رضایت وتوافق کارگر با کارفرما است یا حتی پس از رای هیات حل اختلاف ودیوان عدالت نیز بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟

علی القاعده هر محکومیتی شامل مابه ازاء حکم مربوطه می باشد و ربطی به دیگر مواردی که به موجب قوانین مدون، لازم الاجرا گشته ندارد. سوال دوم شما مصداق استعفا را دارد و تابع شرایط آن میباشد یعنی حقوق قانونی باید پرداخت شود ولی دریافت مستمری بیمه بیکاری فقط پیرو اخراج یا انقضای قرارداد، میسر میباشد بنا براین سوال سوم شما نیز تابع همین مورد است و نیازی به توافق ندارد.

با سلام وخسته نباشید آیا قرارداد بازاریابی وفروش محصول تابع قوانین کار می باشد؟ آیا قرارداد کارمزدی وضربی چطور؟

در صورتی که موضوع قرارداد استفاده از خدمات کارگری باشد تابع قانون کار است و در غیر اینصورت تابع قواعد موضوع قرارداد میباشد

با عرض سلام و تشكر از پاسخ به سئوال قبلي يك سئوال ديگر از حضورتان داشتم قرار داد من تا آخر اسفند مي باشد و شركت بعد از ان قرار داد مرا تمديد نخواهد كرد اگر از مزاياي بيمه بيكاري استفاده كنم با توجه به 55 درصد حقوق پايه به شرط اين كه از حداقل حقوق كه امسال260 هزار تومان بود كمتر نباشد .كه حقوق من از حداقل حقوق كمتر ميشد بنابراين همان 260 تومان به من تعلق مي گيرد. مي خواستم بدانم چون اتمام قرارداد من اخر اسفند است و من از سال 89 كارم را از دست ميدهم آبا حداقل حقوق برا ي بيمه بيكاري من همان 260 تومان است يا طبق حداقل حقوق سال 89 محاسبه خواهد شد . باسپاس فراوان

به هر حال اگر تحت پوشش دریافت مستمری قرار بگیرید، تغییرات احتمالی در قوانین من جمله افزایش حداقل حقوق، مادامیکه مستمری بگیر باشید برای شما اعمال خواهد شد.

با سلام اینجانب از سال 78 با کد کارگاهی مربوطه 4نفر را بدون تخفیف بیمه نموده ام ودرسال جاری مجبور به تعطیلی موقت کارگاه ومعرفی پرسنل به بیمه بیکاری شدم آیا در صورت شروع مجدد فعالیت و استفاده از پرسنل جدید امکان استفاده از بیمه با20% تخفیف سهم کارفرما وجود دارد ؟

در صورتی که شروع مجدد فعالیت با استفاده از کد کارگاهی قبلی باشد یعنی مدیریت و مکان حرفه شما تغییر نکرده باشد، با توجه به مطالب مندرج در سوابق بیمه با کد کارگاهی مربوط به شما، موظف می باشید که ابتدا به ساکن 4 نفر کارگر خود را بصورت آزاد بیمه نمائید و مازاد بر 4 نفر را از تخفیف تکلیفی استفاده کنید.

با سلام اینجانب در شرکتی به مدت حدود 6 سال با مدرک فوق دیپلم کار میکردم . الان در دانشگاه برای ادامه تحصیل قبول شده ام . اما متاسفانه شرکت با درس خواندن من مخالف بود و با اینکه اینجانب متاهل میباشم من را اخراج کردند . می خواستم بدانم آیا بیمه بیکاری با این شرایط تحصیل در دانشگاه شامل حال اینجانب می شود یا باید از دانشگاه انصراف بدهم.

به هر حال با توجه به سابقه پرداخت بیمه و اخراج شما، امکان استفاده از مستمری بیکاری وجود دارد. طبق قانون امکان آموزش جهت ارتقا مهارت یا سواد فرد مستمری بگیر بیکاری، از طریق سازمان آموزش فنی و حرف ای و نهضت سوادآموزی فراهم گردیده ولی در رابطه با تحصیلات دانشگاهی قانونگذار رویه ای را مطرح نساخته است لذا لازم است که با مسئولین سازمان کار منطقه خودتان هماهنگ نمائید.

سلام من 3 سال سابقه بيمه دارم و اخيرا به دليل تعديل نيرو از كار اخراج شده ام .حقوق دريافتي ام 400 هزار تومان بوده ولي تا جايي كه در جريان هستم در ليست حقوقي اداره بيمه حدود 240 هزار تومان رد مي شده(البته اينجانب همه 400 هزار تومان را دريافت مي كردم).به جز 4 ماه آخر كه همان 400 هزار تومان رد شده.سوال بنده اين است در صورت اقدام براي بيمه بيكاري 55 درصد از كدام مبلغ به من تعلق مي گيرد؟ 400 هزار تومان يا 240 هزار تومان؟

معیار محاسبه مستمری بر اساس میانگین حقوق 90 روز منتهی به بیکاری شخص میباشد.

با سلام وخسته نباشید آیا بیمه و عیدی به قراردادهای معین85روزه تعلق میگیرد یا نه؟ من مدت یکسال ونیم است که در آزمونی که برگزار شد قبول شدم وبعداز کارهای گزینشی ومصاحبه شروع به کار کرده ام و این مدت هم به صورت کامل وپیوسته کار میکنم ولی در قراردادی که برای من ارسال شده قرارداد را به صورت 85 روزه بسته اند و تا کنون نه بیمه شده ام ونه اضافه کاری گرفته ام و نه عیدی به من داده اند در صورتی که موقع آگهی جذب نیرو به چنین مواردی اشاره نشده بود.ممنون میشم اگه من را راهنمایی کنید(تعداد افراد جذب شده مثل من32نفر در استان می باشد)

پاسخ سوال اول شما مثبت است و لازم به ذکر است که عیدی و پاداش را معمولاً در پایان سال پرداخت مینمایند نه بصورت ماهانه، همچنین طبق قانون تأمین اجتماعی کارفرمایان ککلف به بیمه کارکنان خود پس از گذشتن سه روز از اشتغال ایشان می باشند.

با سلام و با تشکر از زحمات شما عزیزان سوالی که از شما داشتم اینه که ما گروهی هستیم که در آزمونی که در تاریخ برج 5سال 87 که توسط یک ارگان دولتی(دادگستری) برگزار شد قبول شدیم وپس از کارهای گزینشی ومصاحبه در برج9 دعوت به کار شدیم ولی در ابتدای کار با ما قراردادی بسته نشد تا اینکه در برج 1سال88 قراردادی که برای ما تنظیم کرده بودند بصورت85روزه بوده بدون بیمه و اضافه کاری در صورتی که ما بطور پیوسته کار میکنیم وهیچ وقفه ای در پایان وشروع مجدد در کار نداشته ایم ولی قرارداد بعدی ما بعداز قرارداداولی 10ماه طول کشید که وقتی قراردادها برای ما ارسال شد بصورت 4قرارداد85 روزه بوده(تا26برج12 سال88) که دربین هر قرارداد یک روز وقفه بوده این در صورتی بوده که در موقع جذب نیرو چنین مواردی لحاظ نشده بود ودر این قراردادها نه خبری از بیمه شدن هست ونه اضافه کار ونه خبری از استخدام وبه ما میگن تا قرارداد امضا، نشه پولی به حساب شما واریز نمی شود خواستم بدونم آیا چنین قراداهایی درسته ؟وآیا نباید ما رو بیمه کنند؟(در ضمن به گفته خودشون این آزمون طبق مجوزصادره بوده وفقط در یک استان بوده)

البته ظاهراً مطلب شما سوال نمی باشد و بیشتر به درد دل میماند لکن به هرحال یکی از محاسن قراردادهای کوتاه مدت، همین است که در صورت اینکه کارگر استخدامی عنصر نامطلوب! تشخیص داده شود بتوان بدون دردسر و شکایت و اداره کار و امثالهم به همکاری با ایشان پایان بخشید. به هرحال اینطور برمی آید که قشر محترم کارگر خود را با شرایط نسبتاً منطقی تری رودر رو می بینند و برای تحکیم حاشیه امنیت شغلی و احیاناً ارتقا و بهبود شرایط کار، می باید به نکاتی به غیر از حمایت بی انتهای قانون کار، اتکا جویند نظیر سخت کوشی، انضباط، وفاداری ، امانتداری، خوشروئی، تحمل، فداکاری، سیاستمداری و غیره و غیره موفق باشید

من استخدام پيماني هستم ولي با دخالت و نا عدالتي مي خواهند من را بيرون كنند آيا مي توان مستخدم پيماني را بيرون كرد

سوال شما در حیطه قوانین استخدامی کشوری میباشد و با قانون کار ارتباطی ندارد

در جواب من گفته بوديد كه اخراج كارمند پيماني در حيطه قوانين استخدامي مي با شد لطفا در صورت امكان اين قانون را براي من تشريح كنيد

با عرض پوزش از شما سرور گرامی باید به عرض برسانم که حیطه مشاوره این بخش قوانین کار میباشد و لی شما میتوانید رفرنسهای مربوطه را از کتابفروشیها دریافت نمائید .

با سلام وخسته نباشید نحوه محاسبه عیدی نیروهای قرداد معین85روزه به چه صورت می باشد؟ واگه یک نیروی قرداد معین رو بیمه نکنند.به کجا باید مراجعه کرد؟

اگر مشمول قانون کار باشید معیار محاسبه عیدی و پاداش معادل دو برابر حقوق دریافتی بازای یکسال کامل کار، میباشد و در صورت کار کمتر بصورت تناسبی از زمان انجام کار محاسبه میشود و برای شکایت به دیوان عدالت اداری میتوانید عارض شوید برای اینکار یا به دیوان عدالت در تهران ویا در شهرستانها به ادارات پست مراجعه کنید.

با عرض سلام به عرض می رسانم بنده از تاریخ 20/4/1388 مشمول دریافت بیمه بیکاری شده و تا این تاریخ نیز مقرری خود را دریافت نموده ام خواهش مندم بفرمایید ایا اصولا به دریافت کنندگان بیمه بیکاری عیدی تعلق میگیرد واگر میگیرد مبلغ ان چقدر است ودر مورد اینجانب با توجه به تاریخ شروع دریافت بیمه بیکاری جه مقدار تعلق میگیرد با عرض تشکر

طبق تبصره ماده 4 قانون بیمه بیکاری بیمه شدگانی که بیمه بیکاری دریافت می کنند از کلیه موارد مربوط به قانون کار بهره مند می شوند.

با سلام و تشکر از امکانی که برای ما فراهم آورده اید. بنده از تاریخ 01/04/1384 در دفتر خانه اسناد رسمی مشغول بکار هستم و بیمه تامین اجتماعی هستم و دارای همسر دو فرزند هستم و از آن تاریخ تا کنون هیچگونه عیدی و حق سنوات و مرخصی نرفته( که مقدار آن 140 روز است )از سردفتر محترم دریافت نکرده ام و هر ماه رسید معمولی دریافت حقوق از بنده میگیرد در حالیکه هیچ وقت مبلغ واقعی را به حساب بانکی بنده واریز نکرده است آیا میتوانم درخواست حقوق و مزایای معوقه خود را از طریق اداره کار از ایشان وصول نمایم ؟ لطفا" اینجانب را راهنمائی بفرمائید با تشکر.

اولاً که طبق قانون شما مجاز به ذخیره مرخصی بازای هر سال 9 روز می باشید( البته اگر کارگاه شما زیر 10 نفر کارگر داشته باشد این مقدار کمتر می شود) ثانیاً اگر رسید دریافت امضا کرده اید، تصور نمی کنم که بتوانید عدم دریافت حقوق حقه خود را اثبات کنید ثالثاً اگر حتی در شرایطی هم امکان اقامه دعوی داشته باشید باید بدانید که شغل خود را از دست خواهید داد. توصیه میکنم با توجه به احترامی که برای سردفتر قائل هستید نسبت به مذاکره دوستانه جهت ترمیم وضعیت معیشتی شما برای زمان حال و آینده، اقدام کنید. موفق باشید

محاسبه عيدي طبق وزارت كار چقدر است ؟

اگر مشمول قانون کار باشید معیار محاسبه عیدی و پاداش معادل دو برابر حقوق دریافتی بازای یکسال کامل کار، میباشد و در صورت کار کمتر بصورت تناسبی از زمان انجام کار محاسبه میشود.

با سلام ، اگر در پايان قرارداد تسويه حساب كنيم و بعد متوجه شويم ديگر قرارداد تمديد نميشود بيمه بيكاري به ما تعلق ميگيرد يا نه؟ اگر ميگيرد چون برگه تسويه را امضا كرديم ميشود براي بيمه بيكاري اقدامي انجام دهيم؟

انقضای قرارداد کا ر و عدم تمدید آن نیز بشرط دارا بودن بقیه شرایط نظیر حداقل ششماه پرداخت حق بیمه، کارگر را مستحق دریافت بیمه بیکاری مینماید.

من دختري 25 ساله هستم با ديپلم ميشه كاري بزام باشه؟؟؟؟؟؟؟؟

اگر اصفهان زندگی میکنی با تلفن 2345225 مرکز کاریابی کار تماس بگیر و با بخش آموزشگاه، خانم زمانی راجع به آموزش و اشتغال تضمینی صحبت کن. و اگر خارج از اصفهان هستی مشخصات خود رو در قسمت کارجویان سایت ثبت کن

با سلام بنده دو شرکت خصوصی راه اندازی نموده ام. امور حسابداری هر دو شرکت را به یک نفر سپرده ام در قالب دو قرارداد جداگانه . اما در هر دو قرارداد مبلغ و مدت قرارداد یکسان بود. یعنی از تاریخ 1/7 87 لغایت 1/7/88 و هر روز از ساعت 9 تا 4 بعد از ظهر و برای هر قرارداد حق الزحمه جدا دیده شد. حال حسابدار مذکور در اداره کار امور اجتماعی علیه بنده طرح دعوی نموده و هیات تشخیص نیز (بدون حضور بنده حکم به پرداخت مواردی از قبیل سنوات ، عائله مندی و ... ن برای مدت مذکور نموده است ( البته حکم نسبت به هر قرارداد در شعبه های متفاوت صادر شده است . حال سوال بنده این است که آیا این حسابدار می تواند از محل هر دو قرارداد از بنده تقاضی سنوات و ... رابنماید

در صورتی که قراردادهای مورد اشاره از نطر زمان انجام کار همپوشانی داشته باشد یکی از موارد نقض میگردد مگر اینکه متن قرارداد صراحت بر کار پاره وقت و اشاره به مکان انجام کار بصورت جداگانه داشته باشد که آنهم با توجه به اظهارات شاکی و نظر اعضای هیئات تشخیص و یا حل اختلاف قابل تفسیر می باشد.

اگر برای شخصی که خدمت سربازی نرفته است بیمه رد شود شرکت جریمه می شود!

تا حالا چنین موردی مشاهده نشده است

سلام اينجانب 4 سال در يك شركت خصوصي كار ميكنم وهيچگونه قرارداي بين اينجانب ؤشركت بسته نشده است و در اين 4 سال بيمه -عيدي-سنوات و.. دريافت نكردهام ايا من با توجه به عدم وجود قرارداد ميتوانم شكايت را مطرح نمايم.

بله با تنظیم دادخواست و ارائه همین عرضحال میتوانید اقدام نمائید.

قانون کار شرایط اضافه کار کارمندان نیمه وقت را بر چه اساس یا فرمولی تعیین کرده. بنده کارمند نیمه وقت هستم و کارفرما از فرمول ( 220/حقوق ثابت*1.4 ) برای محاسبه اضافه کار استفاده میکند.آیا چون بنده نیمه وقت هستم بر اساس قانون کار نباید از فرول ( 110/حقوق ثابت*1.4 ) استفاده شود؟لطفا اگر جواب مثبت است شماره تبصره یا ماده مورد نظر رانیز ذکر کنید. با تشکر

در قانون کار ایران کار اضافی تعریف نشده است اما با توجه به مواد 51 و 57 که دلالت بر ساعات کار دارد و قواعد معمول، کارگران پاره وقت تا زمانی که ساعات کارشان از ساعات کار معمولی کارگران تمام وقت بیشتر نشده باشد حق دریافت مبالغ اضافه کار را برای کار اضافی خود نخواهند داشت.

سلام برای کسی با حقوق یک میلیون و با شش ماه کاری، عیدی چه مبلغی میشود. کدام یک از محاسبات زیر درست است. 1- حداکثر عیدی سال 88، یعنی 790 هزار تومان تقسیم بر 12 ضربدر شش ماه کاری 2-مقدار حقوق ضربدر 6 تقسیم بر 12 و سپس اعمال سقف 790 هزار تومان. در حالت اول میزان عیدی نصف 790 و در حالت دوم 790 هزار تومان می شود.

دوست عزیز زیاد دنبال فرمول نباش فقط اینرا بدانید که سقف مبلغ عیدی برای یکسال( 12ماه) کار، سه برابر حداقل حقوق آنسال میباشد و بقول شما حدود 7900000 ریال پس وقتی نصف سال را کار کرده اید، مبلغ قابل پرداخت به شما معادل نصف مبلغ فوق الذکر میباشد یعنی 3950000 ریال

با سلام، بنده مهندس عمران بوده وبه مدت 1سال برای یک شرکت خصوصی بصورت ساعتی کار کرده ام،در قرارداد بنده حداقل ساعات کاری در یک ماه 120 ساعت ذکر شده است.از طرفی متوسط ساعات کاری بنده در طول 1 سال حدود 145 ساعت بوده است.حال می خواستم بدانم که: 1-آیا به بنده که بصورت ساعتی کار می کنم سنوات تعلق می گیرد؟ 2-در صورت تعلق گرفتن،پرداخت سنوات بنده بر اساس چه حقوق پرداختی می باشد؟آیا پرداخت سنوات بنده نبایستی بر اساس نسبت ایام کارکرد یعنی متوسط ساعات کاری در سال باشد؟ با تشکر فراوان و تبریک پیشاپیش سال نو

بطور کلی روشهای متنوع مورد پذیرش پرداخت حقوق و دستمزد من جمله شکل ساعتی آن شامل تمام قواعد قانون کار و البته پرداخت حق سنوات می گردند و مقدار آن بر اساس میانگین پرداخت تعیین میگردد.

با سلام ؛ اينجانب 4 سال كارگر شركت خصوصي شاغل در مركز مخابرات مي باشم ساعات كار اينجانب در دو نوبت هفتگي (يك هفته 7الي13و يك هفته 13الي19)كه از سوي مخابرات براي اين قسمت تعيين شده مي باشد كه تمام روز هاي تعطيل رسمي و جمعه را نيز يك در ميان شيفت دارم .حالا پيمانكار چون ساعت كار من روزي 6 ساعت است بر مبناي 26 روز + 2 روز جمعه 168 ساعت در نظر گرفته و بر مبناي آن از پايه حقوق كمتر دريافت ميكنم و به جاي ان حق شيفت مي گيرم . ولي با اين حقوق + حق شيفت باز هم از حداقل قانون كار كمتر مي شود آيا كارفرما مي تواند براي ساعات مقرر شده از سوي مخابرات مزد كارگر خود را كاهش دهد و روز هاي تعطيل و جمعه را بدليل كم شدن ساعت كار جزو روزهاي عادي حساب كند.

در قانون کار، اشکال مختلف حقوق و دستمزد دیده شده است و از جمله مزد ساعتی مورد تأئید قانون کار می باشد بشرطی که کلیات قانون را نقض نکند.

با سلام و خسته نباشید من مدت 38 ماه سابقه کار دارم و از 29 اسفند به علت تعطیلی کارگاه بیکار شدم در حالی که تا پایان خرداد 89 قرارداد دارم برای حقوق بیکاری اقدام کردم و با نظر کارمندان اداره کار مجبور شدم فرم دادخواست هم پر کنم در حالی که مشکل خاصی با کارفرما نداشتم علت دادخواستم رو بازگشت به کار زدم تا جلسه تشکیل بشه در حالی که این مساله به علت تعطیلی کارگاه غیر ممکنه .مشکل دیگه اینه که کارفرما و شرکت اصلی در تهران هستش و من کارمند یکی از نمایندگیهای این شرکت در یه شهر دیگه هستم و دادخواست را هم در شهر خودم(محل کارگاه) پر کردم با یه دفتر مشاوره روابط کار مشورت کردم که ایشون می گن به احتمال زیاد با بیمه بیکاریم موافقت نکنند چون هم قراردادم تموم نشده و هم شرکت اصلی تهرانه و ممکنه بگن که لیست بیمه هم باید تهران پرداخت می شده و چند تا مورد دیگه . البته لازم بذکره که ایشون ادعا می کنن اگه نماینده من بشن و بجای من تو جلسه شرکت کنن یه جوری صحبت می کنن که رای به نفع من بشه و بابت این کار مبلغ وکالت میگیرن. لطفا" در این مورد راهنمائی بفرمایین آیا اینکه من تا سه ماه بعد قرارداد دارم به نفع منه یا بر علیه ؟ اینکه با کارفرما تسویه کرده باشم یا نه چطور؟ چون بهم اعلام کردن که اوایل اردیبهشت تمام حقوق و مزایام رو پرداخت می کنند

چون مکان کار در شهرستان قرار داشته بنا براین شما قطعاً دارای کارفرمائی بوده اید که شاغل به کار شده اید و عدم حضور ایشان خللی در دادرسی بوجود نمی آورد و در صورت شکایت از کارفرما میتوانید کلیه حقوق خود را تا پایان قرارداد کار دریافت نمائید و همچنین امکان دریافت بیمه بیکاری نیز فراهم می شود فقط توجه نمائید که سریعاً دادخواست تنظیم نمائید و اخراج شما هم بدلیل تعطیلی مکان برای شما اشکال خاصی را بوجود نمی آورد.

با سلام بنده 18ماه است که در یه شرکت کار میکنم و الان دیگر نمی خواهم در ان شرکت کار کنم حالا سوال من این است اگر بنده با میل شخصی نخواهم کار کنم وقرارداد هم تمام شده باشدایا به بنده بیمه بیکاری تعلق میگیرد یا نه اگر بگیرد بنده باید چه مراحلی را طی کنم برای گرفتن بیمه بیکاری ودر اخر چند ماه به بنده بیمه بیکاری تعلق میگیرد باتشکر

در صورت انقضای قرارداد کار شما امکان دریافت بیمه بیکاری را دارید و برای این امر باید با قرارداد خود به نزدیکترین سازمان کار محل خود رجوع نمائید و در صورت تجرد، 12 ماه و در صورت تأهل، 18 ماه مستمری پرداخت میشود.

با سلام می خواستم بپرسم در صورت استعفا آیا می توان از بیمه بیکاری استفاده کرد .خواهش می کنم هرچه سریعتر مرا از نگرانی خارج کنید چون خیلی نیاز به پاسخ دارم .ممنون

خیر تنها در صورت اخراج و یا انقضای زمان قرارداد می توانید از مستمری بیمه بیکاری استفاده کنید

سلام من قبل از عید سوالی مطرح کردم که آیا به مقرری بگیران بیمه بیکاری عیدی تعلق می گیرد یا خیر؟ چون من از 13 اردیبهشت 88 بیمه بیکاری به مدت 18 ماه دریافت می کنم و شما در پاسخ به سوالم گفتین بله تعلق می گیرد ولی متاسفانه به من عیدی ندادن و تامین اجتماعی می گه ما به بیمه بیکاری عیدی نمی دیم. آیا واقعا تعلق نمی گیرد؟ لطفا بگین من چطور این موضوع را پیگیری کنم؟

با توجه به تغییرات مداوم قوانین شما باید به گفته تأمین اجتماعی توجه نمائید.

سلام مادو برادر در استخدامي قرار دادي منطقه آزاد قبول شديم ولي مدير عامل يكي از ما را انتخاب كرد و علت را قانون دو برادري اعلام نمودند وبعد اينكه بنده به ديوان شكايت نمودم حكم استخدامي بنده اومد ولي بعد از گذشت هفت ماه حكم را اجرا نمودند وگفتند كه فعلن نيرو لازم نداريم در حاليكه بدون اطلاع بنده سه نفر را استخدام نمودند و تازه فهميدم كه گذاشتند قرار داد برادرم تموم بشه و منو بجاي اون گذاشتند بعد تسويه حساب برادرم را دادند آيا اين درست كه مدير عامل به خاطر لجبازي با ما اين كارو كرد الان چندين مورد است كه دو برادر و زن وشوهر در آنجا كار ميكنند و كسي با اونها كاري ندارد آيا قانون فقط براي ما اجرا شد آيا راي ديوان را درست اجرا نمودند و الان باعث اختلاف بين ما دو برادر شدند خواهشمندم راهنمايي كنيد آيا دوباره برادرم شكايت كند آيا دوباره همون اتفاق خواهد افتاد متشكرم

از نظر قانونی قبلاً شما خود اقدام نموده اید و نتیجه نیز گرفته اید ولی مشکل اساسی در روابط است که باعث بروز مقاومت مدیر مذکور میگردد و ایشان می تواند از حداکثر امکانات در اختیارش استفاده کرده و مانع شما گردد، لذا توصیه تلاش برای مودت بیشتر با ایشان می باشد. موفق باشید

با سلام آیا قانون جدیدی در سال89 برای وضعیت استخدام نیروهای قراردادمعین در ارگانهای دولتی وضع شده یا نه؟

تا آنجا که مطلع هستم خیر

بنده سال 61 تا 67 درجايي كار ميكردم كه بيمه رد نكرده و حكم اداره كار هم گرفته ام بفرماييد براي احتساب سوابقم تامين اجتماعي چه مبلغي (به نسبت حقوق فعليم)مطالبه ميكند و فرمول محاسبه چيست

در این باره قواعد سازمان تأمین اجتماعی راهنمائی خاصی نمی توانم داشته باشم

آيا يك شركت خصوصي كه زيرنظريك سازمان دولتي قراردارد ميتواندكارمندخانم خودراكه سرپرست خانواراست بدون دليل اخراج ويابه بخش خصوصي (پيمانكاركه قسمتي ازكاروكاركنان آن مجموعه رااجاره كرده)واگذارنمايد؟ اين خانم سرپرست خانوار18سال سابقه پرداخت بيمه تآمين اجتماعي ازهمين شركت رادارد وخواهان بازنشستگي بعدازگذراندن 2سال ديگركاربا20روزحقوق ياشرايط 25روزحقوق رادارد

بستگی به کیفیت و مندرجات قرارداد منعقده فی مابین دارد.

سلام.من مهندس متالورژی هستم ودر یک شرکت بازرسی خودرو وابسته به ساپکو کارمی کنم از اول امسال(89) تا کنون که سر کار میرم تا این لحظه هنوز قراردادی با من نبسته اند ولی من کارت پرسنلی دارم و کارت می زنم آیا شرکت می تواندمرا بیرون کند آیا با وجود اینکه قراردادی نبسته اند من می توانم شکایت کنم در ضمن من چندسال در این شرکت سابقه دارم وتا قبل از سال قرارداد داشتم.

دوست گرامی، طبق مقررات قانون کار، قرارداد کار هم بصورت کتبی و هم بصورت شفاهی نافذ و معتبر می باشد و ادامه کار شما پس از پایان قرارداد قبلی موید قرارداد شفاهی است و بدیهی است با در دست داشتن کارت پرسنلی، از ادله کافی هم برای استناد به اشتغال خودتان برخوردار هستید و همچنین از تمام مزایای قانونی یک قرارداد کار نیز می توانید استفاده نمائید حتی شکایت!

سلام خسته نباشید سوالی از خدمتان داشتم این بنده از تاریخ 1/11/86 تا 21/02/89 مشغول به کار در یک شرکت تعاونی بودم و در حال حاضر مشغول هستم ولی این اعضای هئیت مدیره و مدیر عامل عوض شده البته خدمتان عرض کنم که هئیت مدیره قبلی حقوقی کمتر از اداره کار به ما می داده این که ما میتوانم بعدا می توانیم شکایت کنیم یا این که تا هئیت مدیره جدید کار را در دست نگرفتم از قبلی ها شکایت کنیم این وضعیتمان هم مشخص نیست و ممکن است اعضای جدیدی ما را برای کار نگه ندارند و البته نه قراردادی تنظیم شده نه سابقه بیم نداریم واقعا اگر من را راهنمایی کنید ممنون می شوم

طبق قانون کار، تغییرات در کادر مدیران یا مالکان حرفه، رافع هیچگونه مسئولیت کارفرما در قبال کارگر نمی باشد و کارفرمای جدید عهده دار تمام تعهدات کارفرمای قبلی در قبال کارگران، میباشد.

سلام خسته نباشید کارشناس محترم آیا هئیت مدیره شرکت می توانند رسید از بنده بگیرند به جهت این حق و حقوق قبل را دریافت نموده ام در صورتی که این طور نبوده و اگر به بهانه بستن قرارداد این را بگویند که اگر می خواهی ادامه کار دهی باید از حق و حقوق خود بگذری در این صورت بنده باید چه کار کنم لطفا مرا کامل راهنمایی نماید

اگر سوال شما جنبه واقعی دارد، قطعاً پاسخ منفی است و هیچ کارفرمائی طبق قانون حق اخذ تسویه حساب سفید امضا از پرسنل جدید خود را ندارد اما تصور میکنم که سوال شما بیشتر جنبه درددل دارد لذا باید عرض کنم که اگر با شرایط شغلی بصورت منطقی برخورد نمائید مسلماً جای نگرانی برایتان نمی ماند. معمولاً کارفرمایان تمایل دارند که با کارگر خود در مورد حقوق و مزایا توافقی را انجام دهند که در بسیاری از موارد، زیر قانون کار می باشد و البته معمولاً کارفرمایان به تعهد خود وفادارند لیکن چون از طرف کارگر خود اطمینان ندارند که بر تعهد و توافق خود وفادار بماند و این احتمال میرود که کارگر بر اساس حقوق قانونی خود اقدام به شکایت و مطالبه حقوق قانونی کند، سعی مینمایند که با استفاده از قرارداد سفید یا تسویه حساب سفید امضا، نگرانی خود را از جانب بی وفائی کارگر، برطرف کنند. لذا وظیفه شما اینست که در صورتی که مکان کار مناسب باشد و علاقه مند به کار باشید، اندکی مدارا نمائید و به این ترتیب اطمینان و به تبع آن شرایط بهتر شغل را برای خود ایجاد کنید و دل به حمایت قانون نبندید، بدینترتیب در صورتی که کارفرمای شما شخصی عاقل باشد و نیز سود جو نباشد، می توانید امیدوار باشید که شرایط بهتر کاری را به تدریج در اختیار داشته باشید و در غیر اینصورت نیز براحتی میتوانید شغل را ترک کنید. فقط توجه کنید که اوراق بهادار مثل چک یا سفته را یا امضا نکنید و یا اگر با همفکری بزرگتر خود اینکار را کردید، رقم تعهد انجام شده متناسب با وظایف شغل باشد.

قرارداد اینجانب به صورت موقت و 3ماهه می باشد و در پایان خرداد ماه به پایان می رسد و اینجانب دارای 30ماه سابقه کار درشرکت فعلی و 20 ماه در شرکت قبلی خود بوده آیا پس از پایان قرارداد موقت اینجانب در تاریخ 31/3/89 با شرکت و عدم تمایل اینجانب به ادامه کار، با ارائه این قرارداد به اداره کار می توانم بیمه بیکاری دریافت نمایم.

بله میتوانید.

باتوجه به این اینجانب قبلا هم از شما سوال های مختلف پرسیدم باید بگویم که هئیت مدیره این تعاونی تعویض شده و حال هئیت مدیره و مدیر عامل جدید شرکت را در دست گرفته و ایشان طبق صحبتی که همین امروز با انجام دادند گفتند که کارکنان شرکت نمی توانند شکایت کنند که حق و حقوقشان طبق اداره کار نبوده و حق بیمه برایشان در طی این 3 سال پرداخت نشده ایشان گفتند که می خواهند از ما کارکنان بابت آن 3 سال کارکردمان تسویه کامل بگیرند که حق و حقوقی از شرکت طلبکار نیستیم در صورتی که حقوق قبلی ما طبق اداره کار و بیمه برایمان واریز نشده است و ایشان گفتند زمانی قرارداد با ما مجدد می بندند که تسویه حساب را امضاء کنیم 1- آیا ما می توانیم شکایت کنیم و حق و حقوق قبلی خود را بخواهیم ؟ 2- اگر پس از امضاء تسویه کامل ما قرارداد نبستند چه کار کنیم؟ 3- آیا بعد از امضاء و نبستن قرارداد می توانیم از شرکت شکایت کنیم ؟ کارشناس محترم این سوال ها از باب نگرانی و دلواپسی نیست تمام این ها حاکی از این است که حق و حقوق قانونی ما از بین دارد می رود و ما فقط داریم دست و پا می زنیم

حقوق شما طبق ماده 12قانون کار کاملاً محفوظ میباشد و تغییر در ملکیت کارگاه رافع مسئولیت دیون کارفرمایان سابق نشده و این مسئولیت به کارفرمای جدید منتقل می شود مگر خودتان کتباً اقرار به دریافت حقوق قانونی خود ده نمائید. پس اگر دریافت حقوق قانونی را تأئید نمودید دیگر حقی نخواهید داشت که بخواهید آن را استیفا نمائید. محض اطلاع شما عرض می کنم که معمولاً افراد عاقل وقتی معامله ای انجام میدهند، در قبال متاع خود باید کالا یا خدماتی را دریافت نمایند که متناسب با قیمت مورد نظر باشد و صد البته باید به دریافت مابه ازای مزبور مطمئن باشد. ما به ازای سابقه کار شما را قانون کار برای شما تضمین کرده است پس مسئول کوچکترین اشتباه و تصمیم گیری به صرف اطمینان بدون پشتوانه و فقط در رودربایستی قرار گرفتن، خود شخص میباشد.

باسلام قانون ماده 10 نوسازی صنایع بازنشستگی پیش از موعد کارگران گفته میشد تا پایان برنامه چهارم اعتبار دارد. باتوجه به اینکه برنامه جهارم یکسال دیگر تمدید شد آیا این قانون هم به تبعه آن تمدید شد و ما در سال 89 میتوانیم بازنشسته شویم باتشکر

تمدید انجام شده شامل کلیه مواد قانون نیز میگردد.

سلام من در آتشنشانی شهرداری قصران به صورت نیروی شرکتی مشغول به کار هستم. کار در این واحد به صورت شیفتی میباشد(24ساعت کار میکنی و48ساعت استراحت)ولی به ما نوبتکاری پرداخت نمیشه فقط 64ساعت اضافهکار میگیریم. از شما تقاضا دارم مرا از حقوحقوقی که طبق قانون کار به من تعلق میگیرد مطلع کنید. باتشکر

با استناد به مواد 56 و 58 قانون کار میتوانید با کارفرمای خود مذاکره نمائید.

سلام اگه میشه میخوام بطور شفاف بدونم کدام قسمت از مواد 56و58قانون کاربه شیفت آتشنشانی که بطور 24شیفت و48استراحت هستند تعلق میگیرد.وسختیکار این شغل وهزینه غذاطبق قانون کار چیست؟ ر مورد سوال قبلیم که زحمت کشیدید پاسخ دادید به استناد مواد56و58قانون کارمیتوانیم با کارفرما مذاکره کنیم. اگر کارفرما قبول نکرد چه راهی داریم؟ لطفا پاسخم را شفاف بفرمایید. باتشکر

بسیاری از مطالب مورد درگیری، صراحتاً در قوانین ذکر نشده اند و لذا قضات پرونده بر اساس مواردی مثل روند احکام گذشته و استنباط و تطابق با روح قوانین مبادرت به انشای رأی مینمایند لذا بدین منظور بایستی به اداره کار محل خدمت خود مراجعه فرمائید.

اينجانب در مقابل پست كارشناس ارشد يكي از سازمانها به صورت قراردادي (قرارداد معين) مشغول بكار مي باشم ليكن اكنون مسئول واحد بدون دليل مرا مازاد اعلام نموده است در صورتيكه اخيرا دو نفر ديگر را جذب نموده اند. چگونه مي توانم در مقابل اين بي عدالتي ايستادگي كرده و حق خود را بگيرم؟

بستگی به مفاد قرارداد شما دارد از جمله تاریخ انقضای مندرج در قرارداد. اگر تاریخ منقضی شده باشد، علی الاصول فعل بی عدالتی صورت نگرفته و کارفرما به میل خود نیروی جایگزین انتخاب نموده است.

سلام خسته نباشید کارشناس محترم سوال 1-آیا مدیر عامل قبلی می تواند تمام مطالبات ما را در چک بنویسید و امضاء کند ولی این احتمال هست که رئیس هیئت مدیره و اعضاء موافقت نکنند و اگر مخالف بودند چه کاری می توان کرد؟ 2- اگر به فرض ما تسویه امضاء کردیم آیا می توان برای بیمه نشدن شکایت کرد یا این هم جزء تسویه حساب محسوب می شود؟ 3- آیا کارفرمای جدید یا مدیرعامل جدید می تواند بگوید که بنده در آن محیط مشغول کار نبوده ام البته با توجه داشته باشید مدارکی دال بر کارکردم وجود دارد ولی چون ایشان و گروه هئیت مدیره نظامی هستند آیا می توانند کاری انجام دهند که حقوق بنده از بین برد؟ 4-آیا مدیرعامل جدید چنین حقی دارد که بگوئید تا زمانی که تسویه مطالبات قبلی را ندهید قرارداد جدید کاری را نمی بندم؟ 5-آیا می توان از دست هئیت مدیره قبلی مبنی بر این که قرارداد کاری که از سال جدید مدیرعامل قبلی تنظیم کرده بود ولی ایشان آن قرارداد را امضاء نکرده شکایت کرد؟ 6- آیا شما می تواند محاسبه کنید که از تاریخ 25/11/86 تا 04/03/89 مطالبات من از شرکت چقدر هست؟ 7- آیا شما می توانید من را چطوری راهنمایی کنید که حق و حقوق قبلی من از بین نرود و با توجه به این نیاز به کارم دارم و سرپرست خانواده هستم باید چه کار کنم ؟

خواهر محترم شما نیاز به مشاوره حضوری دارید و لذا در صورت اینکه در اصفهان حضور دارید با شماره 2345225 با مدیر مرکز تماس بگیرید تا امکان مشاوره را فراهم نمایند.

باتشکر از پاسخ گویی بموقع شما در پاسخ به سوال تمدید ماده 10 قانون نوسازی صنایع (بازنشستگی 25 سال کارگری) در سال 89 شما فرمودید تمدید شده است ولی سازمان تامین اجتماعی از اجرای این قانون خودداری می کند و ما کارگران بلاتکلیف مانده ایم و همواره میگوید بخشنامه نداریم بنظر شما تکلیف ما چیست؟

متأسفانه این مشکل خاص شما نمی باشد و امتناع تأمین اجتماعی از پذیرش برخی از مواد قانون برنامه توسعه چهارم در بخش های دیگر نیز مشکل ایجاد کرده است لذا در صورت عدم امکان مذاکره و تفاهم می توانید از طریق قانونی و شکایت به دیوان عدالت اداری مسئله را پیگیری نمائید.

با سلام و خسته نباشید یک نمونه قرارداد ساعتی و یک نمونه قرارداد روزمزد می خواستم.

فرمت قرارداد میتواند سلیقه ای باشد و فقط باید شامل همه موارد پیش بینی شده بوده و ناقض قوانین موضوعه کار نباشد.قراردادهای روز مزد و ساعتی تنها وجه اختلافشان مأخذ محاسبه می باشد و کلیه مزایای مندرج در قانون کار را باید در بر داشته باشد.

با سلام خدمت مشاوران محترم شرکتی می خواهد تعدادی نیروی انسانی جهت کار در امور نمایشگاهی سراسر کشور (به صورت 18 روز در هر ماه کار و 12 روز استراحت) استخدام کند، چه قراردادی باید با این افراد بست؟ بیمه و مالیات ان چگونه است؟

امکان عقد قرارداد پاره وقت وجود دارد یعنی بر اساس روزهای کارکرد و با لحاظ مزایای مربوطه و در صورت اینکه ساعات کار در شبانه روز نیز متغیر باشد باید بسته به میزان ساعات کار در مقاطع مورد نظر در شبانه روز و بر اساس درصد افزودنی مقرر در قانون کار اقدام به عقد قرارداد، یا ساعتی یا پاره وقت گردد.

آيا ماده 10قانون نوسازي صنايع(بازنشستگي با 25 سال سابقه) در سال 1389 نيز قابليت اجرايي دارد ضمنا اگر اين قانون در سال1388 خاتمه يافته است بفرماييد كه آيا در سال 1389 نيز امكان تمديد دارد يا خير

اطلاع موثق جدیدی در باره این قانون ندارم و لیکن در صورتی که از اجزای قانون برنامه پنجساله چهارم بوده باشد، تمدید شده محسوب میگردد.

سلام - اگر کارگر بدون رضایت کارفرما قصد ترک کار و فسخ قرارداد کار ر اداشته باشد ، کارفرما چگونه میتواند از این امر جلوگیری کند؟

اگر مدرکی نداشته باشد معمولاً نمی تواند ولی امکان محروم شدن از همکاری کارفرما نظیر اخذ سابقه کار و غیره وجود دارد

با سلام پسر بچه ای به عنوان کارگر 15 ساله در مغازه ام کار میکرد بعد 3 سال به سربازی رفته هنگام سربازی تمام حق حقوق داده شده- قرار داد و تسویه شفاهی بود ---- (اتمام سربازی 25/12/87) 6 ماه بعد اتمام سربازیش درخواست کار کرده و اول مهر ماه 88 که قرار داد بسته شده و بیمه شد در اول بهمن 88 ترک کار کرده - در بیمه ثبت شده ترک کار ایشون - حال اداره کار سنوات 6 سال کارکرد ایشون رو محاسبه کرده - آیا سربازی سنوات میشه ؟ فقط 1 کارگر داشتم - در ضمن 6 ماه بعد اتمام سربازی شروع کارش فاصله هست - لطفا راهنمایی کنید

طبق تبصره ماده 14 قانون کار مدت خدمت وظیفه جزء سوابق کار محسوب میگردد مشروط به اینکه پیوسته با کار قبل از خدمت باشد و بر اساس صراحت ماده 19 حداکثر دوماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود بازگردد.

با سلام با توجه به اين كه شما فرموديد با انقضا قرارداد كار در صورتي كه خود مايل به ادامه كار نبوده ايد بيمه به شما تعلق ميگيرد.اما من از بيمه تامين اجتماعي نزديك به خودمان سوال كردم گفتندبايد از آنها شكايت كني تا به شما بيمه بيمه تعلق بگيرد من 1 سال و 6 ماه سابقه بيمه دارم و ديگر قصد ادامه ندارم و به صورت قراردادهاي 3ماهه كار ميكنم آيا بيمه بيكاري در صورت پايان قرارداد ميتوانم دريافت كنم و مدارك لازم چه چيز بايد از اين جا بگيرم؟ آيا كپي قرارداد كه تاريخ آن تمام شده كافيست؟

معمولاً نسخه قرارداد منقضی شده کفایت داشته و حداکثر اداره کار نامه ای به کارفرما ارسال مینماید مبنی بر سوال اینکه آیا دیگر تمایل به ادامه قرارداد ندارید؟ و در صورت تأئید کارفرما به عدم علاقه به ادامه همکاری، اداره کار ترتیبات بهره مندی شما را از مستمری بیکاری فراهم خواهد نمود و نظر شعبه تامین اجتماعی در این مورد صائب نیست.

نحوه مرخصی کارگران غیر بومی درشرکت های خصوصی چگونه است - ساعات کاری درقبال دادن وعده غذایی به کارگرچند ساعت می باشد

فرمول بخصوصی ندارد و مبنا همان 30 روز در سال با حتساب 4 جمعه می باشد. سوال دوم شما را نیز متوجه نمی شوم.

با سلام واحترام؛آیا کارفرما می تواند با دادن یک وعده غذا به کارگر ساعت کاری را یک ساعت افزایش دهد

قاعده این است که یکساعت ذکر شده در بین دو وقت کاری و به منظور استراحت کارگر قرار گیرد ولی اگر اجحافی صورت میپذیرد تابع دیگر روابط کارگری کارفرمائی می باشد که امکان دادخواست و احقاق حق وجود دارد.

آيا مشمولين نظام وظيفه قابليت استخدام در مراكز خصوصي را دارند ياخير ؟ درصورتيكه پاسخ خير باشد جريمه استخدام نامبرده چگونه است ؟

قانوناً نباید به استخدام درآیند و رقمی نیز به عنوان جریمه پیش بینی نشده است.

با سلام سايت مفيد شما را مطالعه كردم به نظرم بسيار راهگشا و كمك كننده بود سوالي از حضورتان داشتم. البته با توجه به سايت كه به قوانين كارگري مربوط مي شود شايد سوال اينجانب در محدوده مشاوره شما قرار نگيرد ولي ممنون مي شوم در صورت داشتن اطلاعات در اين مورد راهنمايي بفرمائيد تا از نظرات سركار استفاده نمايم. اينجانب با مدرك كارشناسي ارشد كارمند پيماني در دانشگاه دولتي بودم و 5 سال سابقه خدمت دارم. به دليل قبولي در مقطع دكتري و بورسيه شدن براي ادامه تحصيل مجبور به استعفا شدم. و يك ماه قبل استعفاي خود را ارائه نمودم تا مطابق قوانين باشد اما حالا به من مي گويند چون استعفا و فسخ قرارداد از سوي بنده بوده سنوات اين 5 سال (5 ماه حقوق) به بنده تعلق نمي گيرد و فقط سابقه بيمه اي اينجانب حفظ مي شود. آيا واقعا همينطور است و با وجود پرداخت كامل بيمه و بازنشستگي و ساير كسورات در هر ماه توسط اينجانب حالا كه استعفا دادم از اين مبلغ محروم مي شوم؟

بر اساس قانون کار، هیچ موضوعی باعث حذف حق سنوات خدمت کارگر نمی شود اعم از اخراج، انقضای قرارداد یا استعفا

باسلام بنده بمدت 14ماه دريك شركت مشاوربعنوان ناظردرخط لوله گازمشغولم وحقوق پرداختي به مابراساس قانون برنامه وبودجه پرداخت ميشودكه شامل يك حقوق پايه ويك سري ضرايب شامل ضرايب منطقه.ويژگي.وماندگاري ميباشدوبيمه تامين اجتماعي هستيم.سوال من1-ايا براي پرداخت سنوات شركت مشاورميتواندبراساس حداقل دستمزدمشخص شده توسط وزارت كار اقدام نمايد يا بر اساس حقوق پايه و ضرايب اعلام شده فوق 2-كاركرد ماهانه نيز به صورت 22روز كار مستمر و 8 روز مرخصي مي باشد كه در 22 روز ميزان ساعت كاري انحام شده برابر با ميزان ساعت كاري اعلام شده توسط وزارت كار مي باشد. حال با اين وضعيت مي توان از مبلغ ريالي مرخصي استحقاقي اعلام شده وزارت كار كه 2.5 روز در هر ماه مي باشد به صورت يك جا در زمان تسويه حساب دريافت كرد.

مبنای حق سنوات خدمت بر اساس مزد مبنا خواهد بود باضافه مزایای ثابت نظیر ضرایبی که ذکر نمودید. طبق قانون حداکثر ذخیره مرخصی 9 روز در سال می باشد.

باتشكرازجواب كاملي كه به سوال ديروزمن داديد.سوال ديگه اي كه دارم اينه كه :وقتي براي22روز كاري مستمر كه درپروژه هستيم وساعت موظف قانون كاردر اين22روز انجام ميشه و8روز مرخصي ميريم ايا در اون22روز حقوق روزهاي تعطيل مانند جمعه وروزهاي شهادت و ولادت كه در تقويم تعطيل رسمي اعلام شده وما در اون روزها كار ميكنيم با روزهاي عادي نبايد فرقي داشته باشه؟و اگرفرقي داره مقدر اون چقدره ؟وميشه اونو از شركت مشاوري كه در اون كار ميكنيم بگيريم؟ لطف كنين در اين مورد يه توضيحي بدين.

انجام کار در روزهای تعطیل تابع شرایط اضافه کار خواهد بود و لذا در چنین مواردی حقوق تعیین شده ایام کار، در 4/1 ضرب می شود.

باسلام بنده حدود 14 ماه است در یک شرکت مشاور در خط لوله گاز مشغول به کار بوده و بیمه تأمین اجتماعی هستم.سوال:1.مبلغ 20000تومان مربوط به بن کارگری و حق مسکن سال88 (که امسال 30000تومان شده)آیا می بایست بعد از ضرب حقوق مبنا در ضرایب مربوطه به آن اضافه شده و از آن مالیات کم نشود ؟(لازم به توضیح است در حال حاضر حقوق دریافتی اینجانب از حقوق مبنا ضربدر یکسری ضرایب محاسبه شده و شرکت مشاور آن 20000تومان را در دل آن اعداد جوری کنجانده که 20000تومان در فیش قید می شود ولی به ما پرداخت نشده و ضمناً از آن مالیات هم کم می شود)؟2.سنوات سال گذشته هنوز به ما پرداخت نشده آیا می بایست سنوات بر اساس افزایش حقوق امسال به ما پرداخت شود؟3.شرکت مشاور بعد از گذشت 14 ماه به بهانه عدم قبول کارفرما(شرکت ملی گاز)هنوز هیچگونه قراردادی با ما امضاء نکرده آیا اینکار غیرقانونی نیست ؟

سوال اول شما برای من قابل فهم نیست و سوال دوم، سنوات در پایان کار یا در صورت اتمام قرارداد قابل پرداخت و بر اساس آخرین حقوق همان سال پرداخت میشود. طبق قانون کار قرارداد کار لزوماً نباید کتبی باشد و قرارداد شفاهی نیز مورد پذیرش است.

با سلام، اینجانب بازنشسته شرکت مخابرات هستم و مدت 5 سال است با قرارداد مدت معین که سال به سال تمدید شده است در استخدام شرکتی معتبر هستم بدون اینکه بیمه مرا رد کند . می خواستم ببینم درصورت اتمام همکاری آیا سنوات ومزایایی ازنظر قانون کارشامل حال من می گردد؟ با تشکرفراوان

حق سنوات، عیدی و پاداش، خوار و بار و مسکن و بن از جمله اقلامی است به به شما تعلق میگیرد.

جمعی از کارکنان یک شرکت معتبر هستیم که چند ماهی است حقوق سروقت نگرفته ایم و اکنون سه ماه است که حقوق ما عقب افتاده است. همگی قرارداد موقت مدت معین تاپایان سال89 داریم وسنوات چندساله ما تابحال پرداخت نشده است.شرکت درحال ورشکستگی می باشد ولی بدان اعتراف نمی کند. به نظر شما ماباید چکارکنیم؟ ازشرکت شکایت کنیم یا خیر؟ می ترسیم دیر شود وبعدها متضرر شویم. لطفا" راهنمایی بفرمائید.

در صورت ورشکستگی کارفرمایان، حقوق کارگران جزء دیون ممتازه تلقی شده و بر باز پرداخت دیگر بدهیها ارجحیت دارد لذا احتمال سوخت شدن حقوق شما زیاد نمی باشد.

با عرض سلام برای شکایت به دوان عالی اداری نسبت به رای صادره اداره کار چه کاری باید انجام بدیم لطفا راهنمایی کنین ممنون

به دفاتر اداره پست در شهرستانها و در تهران مستقیما به محل دیوان مراجعه نمائید.

با سلام وعرض ادب من 18/4/1389 جلسه دارم وممنون میشم راهنمایی کنید. من حدود 8 سال و از سال 82 با یک نمایندگی ایران خودرو با پست مدیریت فروش کار می کردم در دو مرحله قطع همکاری کردم درسال 84 و88 که سال 84 با اعلام کتبی استعفاء بوده است . منتهی سال 88 ( خرداد ماه ) قطع رابطه از سوی اینجانب بوده است که منشاء آن اختلافات مالی بوده است که قرار بوده کارفرما 2٪ پورسانت فروش علاوه بر حقوق پرداخت کنند که استنکاف نمودند و کتباً هم دست خط ایشان موجود است . در آذر 1388 مجددا وبعد از وقفه حدوداً 6 ماهه مجدداً در همان نمایندگی مشغول به کار شدم ( درمدت ترک کار قبلی نامه ترک کار اینجانب به اداره کار رد نشده بود ) قرار بود با همان حقوق قبلی به کار ادامه دهم منتهی پس از یکماه کارفرما نسبت به تقلیل آن بطور یکطرفه اقدام نمودند ضمن آنکه بیمه من در سه ماه منتهی به پایان سال 1388 رد نشده بود و عیدی هم پرداخت نشد. و طی اعتراض کتبی من به رد کردن حق بیمه و پرداخت حقوق توافقی ٰ ذیل نامه من خطاب به امور مالی قید کردند که با توجه به عدم همکاری ایشان نسبت به محاسبه حق بیمه ایشان اقدام گردد . منتهی نه بیمه پرداخت کردند و نه عیدی دادند . نهایت من شکایت کردم سوال بنده این است . 1- آیا می توانم پاراف ایشان را تحت عنوان عدم همکاری بعنوان مصداق تعلیق قرارداد ویا اخراج تلقی کنم ؟ 2- آیا احتمال دارد از سوی هیئت تشخیص این موضوع ترک کار تلقی گردد ؟ و اگر چنین شود سنوات سالهای قبل من چه حالتی پیدا می کند ؟ 3- آیا عدم پرداخت عیدی ٰ تقلیل حقوق توافق شده ٰ بیمه و عدم محاسبه پورسانت میتواند مصداق عدم انجام تعهدات کارفرما تلقی گردیده و مصداق تعلیق قرارداد به حساب آورد؟ لطفاً راهنمایی بفرمائید؟

1- خیر 2- امکان تأئید ترک کار وجود دارد و لی حق سنوات سالهای گذشته باید پرداخت شود. 3- بستگی به محتوای قرارداد فی مابین دارد.

یا سلام و تشکر از پاسخگویی سریع شما. من از تاریخ 12/9/88 الی 12/3/89 در مرخصی بارداری بودم پس از مراجعه به شرکت متوجه شدم در تاریخ 1/2/89 ترک کار من اعلام گردیده با اینکه کارفرما حاضربه شروع مجدد کارم بود من به حاضر به ادامه همکاری نشدم و به اداره کار دادخواست دادم سوال من اینه با توجه به اینکه قرارداد کاری من نیز در همان تاریخ 1/2/89 به اتمام رسیده میتونم از بیمه بیکاری استفاده کنم و دادگاه به درخواست من چه پاسخی میده چون به احتمال زیاد کارفرما با برگشت من مخالفتی نمیکنه ولی من با توجه به اتمام قراردادم حاضر به بستن قراداد جدید نیستم .خواهشمند منو راهنمایی کنید

پایان قرارداد به شرطی می تواند جهت دریافت مستمری بیکاری مورد استفاده قرار بگیرد که قبل از 30 روز از زمان انقضاء، اقدام گردد لذا (در صورت پرداخت حداقل ششماه سابقه پرداخت بیمه) لازم است که یک قرارداد موقت دیگر با کارفرما ولو یکماهه داشته باشید تا بتوانید پیگیر دریافت بیمه بیکاری باشید.

با سلام و خسته نباشید من کارفرمای یک شرکت تبیلیغاتی در تبریز هستم .و 8 نفر کارگر دارم که 3 نفرشون را یک سال می شه که بیمه کردم و 5 نفر مابقی را از 18 خرداد بیمه کردم .و به تازگی فهیمیدم که 3 تا از کارگرانم را که یک ماه میشه بیمه کردم معترض شدن و پشت سرم می گن که اگه دفترچه بیمه را بگیریم می ریم از کارفرما شکایت می کنیم تا حق و حقوقمان را بگیریم .یا از بیمه بیکاری استفاده کنیم .راستش را بخواین من طبق قانون کار نمی دم 250 هزار تومان می دم البته من از رور اول به همشون گفتم و همشون قبول کردن .و به توافق رسیدیم حتی برگه توافق را هم امضاء کردند. روزی 8 ساعت هم کار می کنند حالا من موندم که چکار کنم. و منم توان مالیه آنچنانی ندارم که طبق قانون کار بدم .می خوام از شما کمک بخوام تا بهم بگید که چه جوری با کارگرام قراردد ببندم (چند ماهه باشه).و آیا الان اینا می تونند از من شکایت بکنند و حقشون از من بخوان. و آیا من الان می تونم 3 نفر را اخراج کنم یا نه ؟ لطفا کمکم کنید واقعا دیگه مغزم کشش نداره دارم دیونه می شم.ممنون از لطفتون

کاربر محترم توجه کنید که کارگران شما بدون بیمه شدن نیز می توانند علیه کارفرما شکایت کرده و خواستار حقوق قانونی خود شوند. با توجه به امکان پرداختی که دارید باید در ابتدا کارگران خود را توجیه نمائید و حتی حقوق قانونی آنها را خودتان، یادآور شوید و در صورت توافق با ایشان قرارداد کاملاً منطبق با قانون کار امضا کنید ولی در عین حال تا زمان اینکه اطمینان از پای بندی ایشان به توافق انجام شده را پیدا نکرده اید می توانید قراردادهای کوتاه مدت از یکماه به بالا منعقد کنید. اما اگر از کارگری راضی نیستید و وی به تعهد اخلاق خود عمل نکرده است اصلاً احتیاجی به تشویش ذهن ندارد و به هر قیمتی با وی فسخ همکاری نمائید، حداکثر جریمه شما به اندازه مدتی که شخص شاغل بوده است محاسبه می گردد و موظف به پرداخت مابه التفاوتی که نسبت به قانون کمتر پرداخت کرده اید، خواهید شد.

قانون کار در مورد ساعت کاری کارمندان نیمه وقت روزی چند ساعت و بدون احتساب روزهای جمعه چند ساعت در هفته میباشد. با تشکر

قانون کار در مورد کارمندان دولت بحثی ندارد و در مورد کارگران نیز کار پاره وقت بستگی به نظر طرفین داشته و قاعذپده خاصی ندارد.

با سلام بازنشستگی با 25 سال سابقه پرداخت حق بیمه در سال 89 با توجه بتمدید برنامه چهارم تکلیفش روشن شده؟

تاکنون که اطلاعی در این رابطه بدست ما نرسیده است.

چرا حقوق من که فوق دیپلم هستم باید ماهی 300000 تومان باشه؟ چرا بازرسین بیمه سرکشی نمیکنند تا ببیینند کار من با حقوقم نمیخونه؟

نه بازرسین بیمه و نه هیچ تشکیلات دیگری امکان نظارت و تحکم کارفرمایان به پرداخت بیش از حداقل تعیین شده قانون کار را ندارند و تأمین درآمد متناسب با نیاز فرد تابع شرایط منطقی و توافق فی مابین کارگر و کارفرماست.

سلام با تشكر لطفا" راهنمايي فرماييد كه رابطه كارفرما و كارگري در مورد نيروهاي شركتي وزارت نفت كه از طريق شركتهاي تامين نيروي انساني در وزارت نفت مشغول بكار مي باشند چگونه است؟ شايان ذكر است اينگونه نيروها تماما" از وزارت نفت دستور گرفته ، حضور و غياب ميگردند، درخواست مرخصي مي نمايند و حتي تعيين ميزان حقوق ايشان به هنگام عقد قرارداد با وزارت نفت است بگونه اي كه مثلا" آقاي ايكس توسط امور اداري وزارت نفت در قسمتي بكار گرفته ميشود و حقوق اين فرد توسط امور اداري تعيين ميشود و در نهايت از طريق شركت تامين نيروي انساني حقوق به حساب اينگونه كارمندان واريز ميگردد و حتي آن شركت در ميزان پرداخت اضافه كار و غيره گوش به فرمان امور اداري وزارت نفت است حال سئوال اينجاست اگر دعوي حقوقي پيش آيد اينگونه كارمندان از كداميك از دو طرف فوق الذكر و به كجا بايد شكايت نمايند؟شايد بفرماييد چون با شركت واسطه قرارداد بسته بايد از او شكايت نمود ليكن سئوال اينجاست كه آن شركت هر كاري انجام ميدهد به دستور امور اداري وزارت نفت است! سئوال دقيق تر اينكه از دو سال پيش در قالب فوق حقوق ماهيانه مطابق با شرايط قرارداد و منطبق بر موازين قانون كار دريافت مي داشته ام ليكن از اول سال جاري و البته در ايام اعتبار همان قرارداد قبلي(موجود) امور اداري وزارت نفت از پرداخت اضافه كار خودداري مي نمايد و صرفا" همان مبلغ پايه را و البته بعد از كسر ماليات و بيمه پرداخته است و در پاسخ اظهار ميدارد كه حقوقها تعديل گرديده است ، اين در شرايطي اتفاق افتاده كه بر اساس قرارداد معتبر فعلي ايشان موظف به پرداخت رقم پايه به همراه اضافه كار و ساير مزاياي قانوني مي باشند و البته تا اسفندماه گذشته نيز مشكلي در اين خصوص نبود حال از شركت واسطه اگر بپرسيم مي گويد به دستور امور اداري اينكار را انجام ميدهد و حتي از ارديبهشت به اين طرف كل صورت مسئله را پاك نموده اند بگونه اي كه اصلا" گزارش آن قسمت از كاركرد كه مربوط به اضافه كار مي باشد توسط امور اداري وزارت نفت حذف و سپس به شركت پيمانكار تامين نيروي انساني اعلام ميگردد. خواهشمنداست در ارائه پاسخ و راهنمايي به اين نكته توجه فرماييد كه وضعيت پيمانكاري مذكور متفاوت از آن نوع پيمانكاري مي باشد كه مثلا" شركتي جهت انجام تعمير و نگهداري تاسيسات در وزارت نفت نيرو جذب مي نمايد بلكه همانطور كه عرض نمودم در حالت مورد سئوال نيروي كار از طريق مناقصه تامين نيروي انساني مستقيما" تحت فرمان واحدهاي وزارت نفت مشغول بكار گرديده است و صرفا" از شركت واسطه حقوق دريافت مي دارد

رابطه مورد نظر شما مشخصاً بر اساس قوانین کار و تأمین اجتماعی می باشد و طرف حساب شما شرکت پیمانکار است و در صورت غیبت یا فقدان شرکت مذکور کارفرمای دست اول یعنی وزارت نفت در قبال شما مسئولیت دارد.

سلام چندي قبل براي مدت دو سال با يك شركت دولتي در قالب قرارداد مشاور ساعتي همكاري داشتم . متن قرار داد بگونه اي تنظيم گرديده بود كه صراحتا" قيد نموده بود كه اين قرارداد براي انجام كار از سوي مشاور (من) براي تا 120 ساعت در ماه تنظيم گرديده و كارفرما از پرداخت هرگونه مازاد بر 120 ساعت و همچنين بيمه و مرخصي و غيره معاف ميباشد ليكن بعد از امضاي قرارداد متوجه شدم اين يك تشريفات روتين است و در واقع به من تكليف شد تا بصورت گردش 3 هفته كار و يك هفته استراحت به عسلويه عزيمت نمايم در همان موقع كارمندان رسمي آن شركت دولتي بصورت دو هفته كار و دو هفته استراحت و يا يك هفته استراحت و دو هفته كار مشغول به فعاليت بودند . خلاصه اينكه الان براي تمام ماههاي كاركردم گزارش كاركرد تاييد شده بصورت سه هفته كار و يك هفته استراحت دارم و البته بليطهاي رفت و آمدم كه همگي چارتر همان شركت دولتي بوده اند و دلالت بر عدم اختيار من در رفت و آمدم دارند مضاف بر اينكه همواره در پاسخ به اين سئوال كه چرا وقتي صرفا" 120 ساعت به من پرداخت مي نماييد ، من را به اجبار سه هفته يعني 252 ساعت در منطقه نگاه ميداريد ، دستور كتبي از رييس امور كاركنان آن شركت به من نشان داده ميشد كه دلالت بر الزام سه هفته كار و يك هفته استراحت من به دستور ايشان داشت و كپي آن نامه موجود است . با توجه به مشروح فوق لطفا" بفرماييد آيا در خصوص احقاق حقوق قانوني كار ي ميتوان انجام داد ؟خصوصا" اينكه من در رابطه با قرارداد مذكور تسويه حسابي انجام نداده ام و بعد از اتمام قرارداد رابطه قطع گرديده است. آيا اين از مصاديق بهره كشي و اجبار به انجام كار اجباري مي باشد و آيا علاوه بر احقاق حقوق قبلي امكان اعمال مجازات حبس براي رييس امور كاركنان كه دستوري بر خلاف مواد قرارداد داده بود وجود دارد؟ شايان ذكر است تنها دريافتي من صرفا" همان ماهيانه معادل 120 ساعت مندرج در قرارداد بوده حال آنكه بيش از 252 ساعت در ماه (از قرار روزانه 12 ساعت كار و براي 21 روز متوالي در هر ماه ) داشته ام كه گزارشات تاييد شده آن موجود است. پيشاپيش از راهنمايي شما متشكرم.

مرجع صالحه برای رسیدگی به اظهارات شما صرفاً ادارات کار و امور اجتماعی هستند و لذا در صورتی که از پایان کار شما بیش از ششماه نگذشته باشد شما می توانید جهت تسلیم دادخواست به ادارات کار محل شرکت مراجعه نمائید.

سلام من مدت 4 سال در شرکت خصوصی مشغول به کار بودم به علت بد حسابی وقطع بیمه بدون اطلاع من(متوسط بیمه ای که برایم رد کرده اند 2سال است) مجبور به ترک کار شدم الان حدود یک میلیون تومان الباقی حقوق و 2میلیون سفته و یک قرارداد سفید امضا از من دارند وقتی پولم را خواستم گفتند چون ترک کار کردی علاوه بر پولت جریمه هم باید بدی آیا با توجه به مدارکی که ازم دارندمیتونم شکایت کنم؟

ترک کار شما باعث حذف مزایای سال جاری شما میشود لیکن می توانید با ارائه دادخواست به اداره کار محل نسبت به احقاق حق خود و استرداد مدارک تودیع شده اقدام نمائید.

با سلام و خسته نباشید سئوال من این است اگر کسی با 23 سال سابقه خدمت بازنشسته گردد و 25 روز حقوق دریافت نماید میتواند مجددا" اگر دوبارده مشغول بکار شد حق بیمه پرداخت نماید و سابقه بیشتری داشته باشد متشکر

با عرض پوزش از تأخیر در پاسخ دهی، باید به عرض برسانم که امکان چنین اصلاحی وجود ندارد.

با سلام و خسته نباشید بنده فوق دیپلم می باشم و در شرکت بین المللی واقع در اسکله شهید رجائی به مدت 8 ماه مشغول به کار شده ام. مدارک ارائه شده من به شرکت بخاطر اینکه در حال اتمام دانشگاهم، دیپلم بود.و حدود 6ماهی می شود که تمام کرده و فوق خود را دریافت کرده ام.حال سوال من از شما اینست: در زمانی که دیپلم بودم پایه حقوق من طبق قانون کار چقدر می باشد؟ الان که فوق دیپلم هستم ،حقوق من طبق قانون کار چقدر می باشد؟ با تشکر

قانون کار فقط همه ساله حداقل پرداختی را معین می نماید و تغییر دستمزد با تغییر شرایط مختلف شاغل فقط در گرو اینست که در مکان شغلی شما طرح طبقه بندی مشاغل انجام شده باشد.

سلام وقت بخیر من لیسانس مهندسی نرم افزار دارم .نمی دونم پایه حقوقی که وزارت کار برای رشته من در نظر گرفته چقدر است؟و این که سابقه کار داشته باشم و نداشته باشم چقدر تفاوت دارد؟ شرایط بیمه چگونه است؟توانایی لازم را دارم اما سابقه کار ندارم. ممنون می شم راهنمایی ام کنید.

شورای عالی اشتغال در پایان هر سال تنها حداقل ممکن حقوق پرداختی را تعیین می نماید و تدبیر کلی برای لحاظ دیگر مشخصات کارگران در تعیین میزان حقوق، تنها در قالب طرح طبقه بندی مشاغل قابل انجام است که بر حسب شرایط هر مکان شغلی بصورت جداگانه طراحی میشود.

سلام باستحظار مرسانم اينجانب از سال 1380 بصورت پيماني در شركتهاي تابعه شركت ملي نفت مشغول به كار هستم و تا به امروز حقوق خود را به راحتي دريافت نكرده ام و اين مشكل همه گارگران استان كهگيلويه شهرستان گچسارن هستم لطف بفرمايد براي حل اين مشكل بايد چكار كرد با تشكر از همه شما

اگر تحت قوانین استخدام کشوری نیستید، تنها راه چاره، تمسک و استفاده از قانون کار می باشد

با سلام سوال من این است که آیا کسانی که از کار خود استئفا داده اند میتوانند از بیمه بیکاری استفاده کنند؟ لطفا در صورت امکان جواب سوال را به E-mail بنده بقرستید با تشکر مرضیه صلح میرزای

طبق قانون کار افرادی که از شغل خود استعفا می نمایند نمی توانند از مستمری بیمه بیکاری استفاده نمایند. تنها اخراج یا انقضای قرارداد کار باعث بهره مندی شخص از بیمه بیکاری می باشد.

باسلام قانون بازنشستگی پیش از موعد برای کارگران(ماده 10 نوسازی) چه شد؟ قانون بازنشستگی پیش از موعد برای کارگران همجنان بلاتکلیف است و به صراحت در باره آن تصمیم گیری نمی شود. این قانون برای کارمندان دولت اجرا می گردد و منابع دولتی پشتوانه 5 سال ارفاق کارمندان است تا سابقه آنها 30 سال منظور شود اما برای کارگران وابسته به موسسات دولتی و خصوصی غلارغم اینکه 50% بازخریدی را کارگر و یا سازمانش پرداخت می کند به اجرا در نمی آید. . پس چرا بازنشستگی برای بخشهای دیگر مثل خبرنگاران و کارمندان هر روز تیتر خبرهاست پس عدالت در این باره کجاست وچرا به صراحت اشکال این قانون برطرف نمی شود و تامین اجتماعی تکلیف این مسئله را روشن نمی کند. این درحالی است که اکثر کارگران یا به بازنشستگی نمی رسند و یا در سالهای آخر عمر خود بازنشست می شوند. از مدیر عامل جدید سازمان تامین اجتماعی می خواهیم در راستای اجرای عدالت که شعار دولت نیز می باشد به این مسئله مهم کارگری توجه کند

ماهم امیدواریم که هرچه زودتر این مسئله حل شود.

تعطیلات بین مرخصی جزو مرخصی حساب می شوند؟

بله جزء مرخصی بوده و جداگانه نمی توان محاسبه نمود.

سلام خسته نباشيد دو سئوال داشتم 1-اگر كارگري در پايان قرارداد رابطه را بدون اطلاع قبلي قطع رابطه كند، ترك كارمحسوب مي شود؟ باتوجه به اين كه اين شخص كارگر قديمي بوده وهرساله قرارداد وي تمديد مي شده است اما دقيقا در اخرين روز قرارداد قبل از ارائه قرارداد قطع رابطه كند؟ 2- در برابر ترك كار يك كارشناس فني يك سيستم ، آيا كار فرما مي تواند ادعاي خسارت كند يا مطابق ترك كار عادي فقط مي تواند سنوات وي را پرداخت ننمايد؟

به هرحال پاسخ شما بستگی به سوال، جواب و دلایل منطقی و قابل پذیرش در محکمه با حضور طرفین ، دارد.

با سلام من قراردادی سه ساله با شرکتی خصوصی بسته بودم که بندی در ان بود که من بعد از بیرون رفتن از انجا حق کار کردن در ان زمینه را به مدت 2 سال ندارم بعد از 6 ماه من استعفا داده و بعد از تایید استعفا توسط مدیر عامل بیرون امدم البته نه قرارداد و نه کپی استعفا به من داده نشد .همینطور من سفته سفید هم داده ام .حالا در شرکت دیگری در همان زمینه مشغول شده ام و کارفرمای قبلی نه حق و حقوق میدهد وهم ادعا میکند که من نباید کار کنم .آا با توجه به قرار داد قبلی میتواند مرا از کار کردن باز دارد یا نه ؟تکلیف سفته ها چه میشود ؟ اصلا وجود چنین بندی در قرارداد قانونی است؟

شما باید نسبت به دریافت طلب خود دادخواست تنظیم نمائید چرا که شکایت متقابل بر اساس بررسی متن قرارداد قبلی شما دال بر کار نکردن در حرفه در حوزه صلاحیت ادارات کار نمی باشد و باید ایشان در دادگستری شاکی شود.

باسلام واحترام وقبولی طاعات و عبادات اینجانب مدت یک سال از تاریخ 15/3/88تاتاریخ 15/3/89در اشپزخانه هتل و تالار بعنوان کمک اشپز مشغول به کار بوده که در طول این یک سال فقط 5روز از مرخصی انهم بدون حقوق استفاده نموده و تعطیلات رسمی رابدون پرداخت اضافه کاری مشغول به کار بوده ام.وهیچگونه قراردادی با این هتل نداشته ام اینجانب با وجود اضافه کاری های زیاد که به اجبار از طرف کارفرما و با وعده بستن قراردادورسمی شدن که بعضی ماه ها از ساعت 7تا24 هرروز انجام میگرفت و در اخر ماه 70/80 ساعت ان را ساعتی 900 تومان پرداخت می کردند مشغول به کار بوده . در طول این یک سال فقط3ماه بیمه برای من رد شده که انهم در بازرسی مامورین بیمه بیمه شدم و در تاریخ 24/12/88 ترک کار خورده وبیمه ام قطع شده و در تاریخ 15/3/89 در اعتراض به رد نشدن بیمه اخراج شده ام.در شکایتی که داشته ام در رای صادر شده فقط هشتصدهزارتومان بابت عیدی و پاداش وسنوات وبن کارگری و9روز مرخصی منظور گردیده.ایا به نظر شماحق و حقوق من در طول این مدت همین است؟پس اون همه اضافه کار-جمعه کاری ها-تعطیلات رسمی-مرخصی -تفاوت دستمزدوسایر مزایای دیگه چی میشه؟ لطفا انچه به اینجانب برای این مدت کارکرد رو تعلق میگیره بفرمائیدو اینکه برای این 9ماهی که بیمه ام رد نشده را به کجا شکایت کنم؟چون اداره کار وبیمه می گویند بیمه مربوط به ما نمیشه و باید بری دادگستری شکایت کنی!!! بااحترام وتشکر فراوان

در صورتی که از رای هیئت تشخیص بیش از 15 روز نگذشته باشد می توانید به رای صادره اعتراض نمائید و در هیئت حل اختلاف که مرجع بعدی است می توانید تلاش کنید که اضافه کار خود را اثبات نمائید. برای زنده کردن مابه التفاوت بیمه نیز به دادگستری شکایت نمائید کار سختی ندارید.

اگر کسی با 4 سال سابقه کار پس از پایان قرارداد نخواهد ادامه همکاری دهد از بیمه بیکاری می تواند استفاده کند؟ اگر به کارفرما نامه دهند و کارفرما بگوید ادامه همکاری با در نظر گرفتن اینکه حقوق ثبت شده در قرارداد دلخواه کارگر نباشد آیا مشمول بیمه بیکاری می شوم یا خیر؟

قسمت دوم سوال شما مفهوم نیست اما شرط بهره مندی از مستمری بیمه بیکاری حداقل ششماه پرداخت حق بیمه و اخراج یا انقضای تاریخ قرارداد کار می باشد. ضمناً تقاضامند است سوال خود را یکبار ارسال نمائید. متشکرم

سلام و خسبه نباشید باتشكر اززحمات شما و كارشناسان سوالي درمورد رابطه كارگري كارفرمايي داشتم ما در یک شرکت خصوصی نزدیک به 5 سال است مشغول به کار بوده ودر ابتدای شروع کار قرارداد 1 ساله بسته شده است که بعداز یک سال تمدید نشده استدر ضمن قرارداد فقط مشخصات فردی در آن ذکر شده است شروع و پایان آن مشخص نیست وهمچنین به تعدادی از کارگران یک نسخه از قرارداد داده شده است وبه بعضی ها قرارداد ندادند در ضمن در شروع کار کارخانه تعداد پرسنل 30نفر بودند ودر سال 88 و 89 تعدادی از کارکران اخراج شدند که به 18 نفر رسیده است . وحالا کارفرما قراردادی آورده و انتظار دارد که کارگران آن را امضاء نمایند و فرمت قرارداد 10 نفر می باشدوبعد از گذشت 6ماه از سال89 وایشان میخواهد با 1 ماه در سال سنوات را تصویه نماید(در ابتدا ادعا داشت که سنوات توسط کارران بخشیده شود. سوال1-آیا قرارداد جدید بسته شود؟ 2-به ازای هر سال چند ماه سنوات میتوان گرفت با توجه به اینکه شاید کار فرما بعداز عقد قرارداد کار گر را اخراج نماید یا اینکه کارگر سر کار بماند؟ 3-تفاوت کارگاه های زیر 10ه نفر و بالای 10نفر در چیست؟ 4-کارفرمامیخواهد سنواتی را هم که بدهد بر مبنای سال 1388 باشد؟ 5-کارفرما نسخه جدید قرارداد را دوباره با همان شرایط قبل بدون تاریخ شروع و پایان ومطالب دیگرسفید میخواهد چگونه است؟ 6-به مدت 2 سال نهار توسط شرکت داده میشد نزدیک به 9 ماه است که قطع شده است کارگرانی که اخراج میشوند میتوانند مطالبه هایی داشته باشند یا آنهایی که در شرکت میمانند؟

از مزایای قرارداد بدون تاریخ برای کارفرما، اینست که هر زمان که خواست می تواند تاریخ انعقاد و انقضای قرارداد را به میل خود ثبت نموده و بر اساس آن کارگر را اخراج و سنواتی به میزان یکماه در سال به وی پرداخت نماید. اما مبنا قطعاً بر اساس آخرین سال اشتغال کارگر محاسبه خواهد شد. در کارگاههای زیر ده نفر شرایط قانون کار اندکی به نفع کارفرماست.

با سلام. بنده در سال 88 به صورت کارمند خرید خدمت (شرایط بیمه تامین اجتماعی) مشغول به کار شدم. در سال 89 نیز همکاری ادامه داشته اما هیچ قراردادی امضا نشده است. اکنون شرایط کاری جدیدی در محل دیگری پیدا کرده ام. از حدود 2 ماه قبل به صورت شفاهی استعفای دادم. اما پس از استعفای کتبی 10 روز کار قبلی را ادامه دادم و اکنون بدون رضایت کارفرما ترک کار کرده ام. با توجه به اینکه در سال جدید قراردادی امضا نکرده ام آیا کارفرما حق جریمه دارد ؟ از نظر قانونی چه حقوقی را بنده می توانم مطالبه کنم؟ شرایط را چگونه بررسی می کنید؟

سلام باتشکر از این که انقدر صریح و خوب راهنمایی می کنید. مدت 1/5 سال دریک شرکت خصوصی شاغلم.سنوات و پاداش سال اولم رو دریافت کردم .باتوجه به اینکه میخوام استعفا بدم و جای دیگه مشغول شم ،آیا عیدی و پاداش 6 ماهه اول سال دوم بهم تعلق میگیره یا اینکه حتما باید آخر سال باشه.